接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？

HR-stalla

前天面试了一个今年7月份即将毕业的应届生。交待一下，我们这个岗位的对经验的要求不是太高，专业符合，英语过关，基本就能操作，其他的就是非专业能力的问题了。

面谈面发现他个人的性格和对工作期望跟岗位要求匹配度不高。于是PASS了。

 

今天早上一上班就接到他电话，问我他的面试情况，我婉转的告诉我，我们可能有其他更适合的人选了。于是他挂了电话。不到两分钟后又打电话来，问我他面试的中哪些表现得不好，不够优秀，导致没有被录取，以便以后在其他面试中改正~~~

 

偶于是跟他说，面试没有被录取，不一定都是你个人表现不好，可能只是因为你跟公司这个岗位的要求不太匹配罢了。可能你的表现在我们这里不合适，但是其他公司恰恰是别人要求的都有可能。。。顺便祝愿他下次面试成功~~~

 

但是觉得自己处理得并不好~~~

 

各位前辈、同行，如果接到这样的电话，你们会怎么处理啊？？？

说出来一起分享受一下吧~~~

 

lucy010

:D 楼主处理该问题应该算是比较委婉的 我也是非常强调匹配度

无雨之城

:) 能做到EMAIL回复结果的公司不多，我觉得这是最起码对应聘人员的尊重

心芷幽韵

对于这样的应聘者，我想我们应该尊重他、鼓励他，让他不至于在以后的面试中失去自信，同时，这也是招聘者个人素养和招聘公司形象的展现！

三毛达人

对于应届毕业生，委婉诚恳的指出其不足之处，并予以鼓励，应该对其更有帮助吧。

吃雪糕的小老虎

我想我会告诉他我的真实评价，给他一些建议，但是要说明只是针对我们这个岗位我作为一个HR从业者的

，其实现在他们需要从外部获取一些对他们评价的信息，对他们的成长也许会有帮助！

认真路过

实事求是的说，最后加上鼓励就行了。

谋事在人０８

和Lz一样

lushunyou85

鼓励为主，诚恳的提出个人认为不足之处，以及以后需要改进的地方（经验之谈）我觉得应届生缺乏的就是社会经验，他们渴望有人教导他们经验

梁掌柜

我觉得楼主的回答很到位啊