你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？

kmouse

各位招聘同行：

我们公司是业务部门工资很高，职能部门工资低，可是有时觉得他们的学历、基本素质都还不如我们人力的同事呢，凭什么他们工资就高呀，是因为他们选对了行？

真的有一点不平衡。

freshtea

那可以转业务嘛。其实，公司里一般是业务部门直接创造效益的，所以工资高是应该的，业务部门是其他职能部门的客户，自己感觉能力高的，可以转业务。有时做业务是不看学历高低的，呵呵

tyss19

应该看得开一点 如果你招的人后来做你的上司 那就·····

晚霞的天空

做HR一定要有一定的容忍度的，连这点都觉得不能平衡，那你以后做招聘会很不开心的。

ss.35512579

怎么会不平衡了？我们公司全是拿固定工资的，但是也经常招到比我的工资高好几倍的员工，不觉得有什么，只是会更加的努力咯。

寒云如雪

[quote] 原帖由 herit.lee 于 2010-1-29 0:15:00 发表
我遇到更难以平衡的问题，公司新招的大学生工资比目前在岗的员工工资还高。究竟是白纸一张的学历更据有投资价值，还是眼前的员工更能创造价值？ [/quote]

我的问题跟你很类似啊，我是09年毕业的，但是10届的毕业生比我学历低的，学校没我好的，做的职位跟我相同的工资都比我的要高。

风火人

我想这个困惑应该是80%民营企业HR都会遇到的吧。 同感，我觉得这跟一个公司的体制、文化有很大的关系。另一方面关键还是因为我们这些企业的人力资源水平还非常需要提高，当然还是需要有老板的支持。真正实现岗位的相对价值与薪酬挂钩。

梦要疯狂

自己本身多点努力，让企业看到自己所贡献的价值，自然水涨船高啦

cll3236

赞成12楼的说法

jennifer828

 多少是有点不平衡的！不过，提升自己的素质是最重要的，尤其是要完善相关薪酬制度，比如说加上工龄一项，或者找老板主动加薪···

 

每人都是不同的，积极调整自己的心态才是最重要的，不要产生嫉妒心理，要学习同事的优点，为何人家的价码高！