已经工作超过一个月，但公司还未与我签合同，告公司不？

auhyang

      情况是：

        家公司上班，来的时候老板说试用期是3个月。我现在已做了两个多月了，但是还没见有和我签合同的迹象。我当初应聘这家公司的时候，公司承诺是要签劳动合同和购买社保的，如今我在这里上了2个多月班了，感觉并不是之前所说的那样，比我先来很久的员工也没给买社保。

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      听朋友说上班超过一个月公司还未与劳动者签订劳动合同就是违法的？

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      如果我决定离开这个公司是告他还是不吿他？请大家给点意见，因为听朋友说现在这种不按劳动法走的公司很多，见怪不怪了，

     另外：本人对这家公司没有任何喜欢的地方~~~对公司文化不能认同~~

 

0 `4 I& w( X% X0 K( N5 J

   如果说告的话，请问相关证据包括哪些东西啊？我们领工资时每个人有个工资条，让我签字确认后，就被人给收了，我连在这领了公司工资的证据都没有！！我这只有考勤机上的考勤记录可以吗？但是没有公司的签字。U2k;y+H4(?zhangyichi.blog.chinahrd.netHk8.p2@:[s

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我们公司就是这样，都不买社保没合同。告也没用。跟劳动部门哥俩好啊。

烟斗大叔

如果这种现象在你们公司是普遍现象，可以考虑举报。这也是对你们公司这种违规违法行为的一种惩罚，避免更多的人步你的后尘。

Lguohong

其实公司与你之间已经构成了雇佣关系了，可以先和上级协商，如果企业否认你是雇员的话可以起诉，至于证据，你的同事可以作为证人，而且上法庭后有权申请查看企业的相关人员工资资料的，大可不必担心，主要想好自己的方向。

老北京

我认为和为贵，凡事不能做的太绝

cielle

了解清楚会不会签，什么时候签； 6 f& I& ]1 P! T如果公司同意过段时间（是明确的时间内）签合同，lz觉得这家公司有发展的话，就平静地等待吧，不要影响工作情绪； ! U2 U# y; J0 }7 y: O' R如果不打算签呢，还是去举报吧，争取自己的合法权益。注意要对事不对人。最好是，有下一个落脚点。

知女

积极收集证据，找HR说明你的意愿，如果对方不签，再考虑告不告

tyss19

先收集证据，找好工作.赚钱了

HR-stalla

楼主说的怎么那么像我们公司呢。。。呵呵。。。

freshtea

先收集证据，找好工作，然后跟公司谈一谈，再决定告与不告