晒下工资哈

cfoorhr

     我们是做调味料的，年销额在1亿以内，我来晒一下我们公司管理岗位薪酬，请相同岗位的人事管理者们一起来晒晒哈。

部门负责人：

经理：10万每年 （销售经理12万）

副经理：8万每年

副总：

生产副总：12万

销售总监：15万

物流副总：12万

      相同行业的朋友请来讨论下2010年怎么定？相关专家请来指导下，我们企业销售增涨率45%，薪酬增涨率20-25%，每年都增涨吗，还是有个终点的。谢谢了哦。

钱紧

工资好高啊 没法晒了。。。。

helen-119

在成都来说哈，已经算不错了哈。特别是调味品

peterfox

看你怎么涨，岗位工资不用涨，福利津贴可以调整。效益不好的时候容易操作，不用伤筋动骨。

makaaybayern

路过顶一下

荷塘月色628

确实高，不过可能你们基本工资比较低，然后提成比较高，这样，在销售比较好的情况下，管理人员工作增长率就自然比前年高了。

觉觉猪

天，20%，这是平均增长率吗？还是针对特殊岗位的？如果是平均增长率，太高了。除非你们基础薪资很低。一般快消品在6%左右。

寿光水泥

行业不同，地域不同，企业性质不同，公司经济状况不同，公司当年的盈利情况不同，即使是同一岗位，薪资也会不同。 出点有可比性的条件，再来晒工资就有参考意义了。

PEARLlu

工资都是与企业利润挂钩的，如果企业利润达不到工资增幅的15%，那工资还能增吗？如果年年增幅15%。这个可是相当大的数目。恐怕两极分化会很严重。

PEARLlu

这个工资在成都市应该算不错的吧。。。 应该进行同向比，不然就没有可比性。