怎样做背景调查

寒云如雪

公司准备录用一名销售人员，在录用之前，需要做背景调查，请问我应该改问些什么，应该怎样去问才能了解更多的信息呢？

摩云1

其实想通过正式途径做背景调查的有效性是很低的，只有通过侧面去了解才行，比如通过他的同行。

雨雪月

您招聘的销售人员是什么title，如果是职员，一般不需要做背景调查，

如果是主管级以上，可以做调查，

主要被调查人分二位，直接上级，与HR

沟通内容：

HR：

1、在上家公司工作时间，入职，离职时间；

2、工作期间的绩效考核分数；

3、在此工作期间是否有奖惩记录；

4、每年是否有调薪，是否有升职记录；

5、离职原因；

 

直接上级：

1、销售业绩目标是否达成；

2、在全部下属中业绩排名在什么位置

3、如果有升职的机会，他是否会成为候选人；

4、离职原因；

 

一般情况下，HR会更加配合背景调查的工作，而直接上级很少会告诉您详细的内容；

然后对比二位被调查人员的内容是否一致；

 

背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，更主要的面试评价是作为录用人选的第一标准！

 

 

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学习了~~

plmmhan

我们公司也是这么做的

echovicky

嗯 学习了:)

依依宝贝

1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从 年 月到 年 月。 2他（她）的工作性质是什么？ 进入公司的时间______；离开公司的时间_________。 3.他（她）说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________。 4.他（她）的上司如何评价他?______________________________。 5. 他（她）的下属如何评价他?______________________________。 6.他（她）工作努力程度如何?______________________________。 7.他（她）与别人相处得怎样?______________________________。 8.他（她）的出勤记录怎样? 严守时间是____________否__________。 9.他（她）离职的原因是什么?___________________________________。 10.你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么? 是_______否________。 11.他（她）有影响工作的家庭\财务或私人麻烦吗? 是_______否_________。 12.他（她）是否饮酒或赌博过度? 是________否________。 13.他（她）的优点是什么?_________________________________________。 14.他的缺点是什么?_________________________________________。 15.与原单位同事、上司的关系是否融洽？_______________________。 评语:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

dannatm

比较重要的职位背景调查才显得那么重要。

保保杰

背景调查是要看你们公司对这个的重视程度，我的背景调查是看此人的工作经历，还有为什么离开公司，有没有人品和职业道德的不良。 这个只能对小公司有用，像大公司一样，人事有几个真正熟悉下面的员工的了，只有入职时间，职位这个人事倒是知道的