是上班还是加班

cielle

我也来分享一个案例: 0 V" C) G m% X2 Y! }3 BA公司实行的是5天制工作时间。2008年由于生产订单繁忙，经董事商议决定，上半年全体职工周六上班，共同努力完成订单。另外，周六上班将有偿支付给员工。通知一张贴出来，抱怨声四起，无奈却也欣然接受。后来，当月周六上班，以一倍工资非双倍次月打入员工卡里。内部传闻，另一倍工资会在过年后，以奖励工资的形式支付给员工。 事情就这么过去了，2009年1月，春节前一个礼拜，员工B提出辞职，要求公司支付08年周六上班的剩余工资。 A公司当然拒绝，认为：当时是由于特殊情况，才决定周六上班，内容里没有加班两个字眼。同时通知公示出来，员工也没有提出任何异议，等于默认并且接受。而且，公司也对员工的辛勤工作进行有偿支付。关于奖励工资，会在过节后考核，再支付，它不等同于周六上班剩余工资。 " m, \0 E$ L' H6 `. K3 T& E7 m员工B认为：当时合同签订的是5天，每天8小时工作制，A公司一方变更其中内容，且没有订立变更后的合同。周六上班理应属于加班。同时根据劳动合同法规定，每周工作时间不能超过40小时，多于的8小时是公司安排的加班时间。 , m/ @ V2 M( C& v7 W' g员工B要求A公司支付拖欠的加班工资外，再支付相应的经济补偿金。 : j3 ^+ }4 ^' j2 y: Z那么周六到底是加班还是正常上班呢？ 4 I& q$ [8 b6 h }3 W* O$ J2 ` * w, T- ^" N8 _以上真人真事改编，如有雷同纯属巧合。当然也没有具体结论，大家可以各抒己见。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-2-20 9:49:00 发表
首先，该公司是否有明确的加班申请制度，若有，要加班要以员工加班申请单与实际考勤核对后确认加班费。
这种情况可以说，是用人单位钻法律空子，我认为员工拿不出加班申请的证据就应该承担不利后果，单位可以不付加班费。
假设该公司有加班申请制度，因为实际上上班时间是存在的，但你没有加班申请算义务劳动了，况公司还算正常上班。
要是我的话，我就不去上班，等公司给我旷工处理，这样公司就有可能以严重违纪辞退我， [/quote]

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最后一段话各位千万不可效仿。

悄悄地飘过

应该属于加班。

小差火

首先，该公司是否有明确的加班申请制度，若有，要加班要以员工加班申请单与实际考勤核对后确认加班费。 这种情况可以说，是用人单位钻法律空子，我认为员工拿不出加班申请的证据就应该承担不利后果，单位可以不付加班费。 4 a7 a0 N7 j$ l假设该公司有加班申请制度，因为实际上上班时间是存在的，但你没有加班申请算义务劳动了，况公司还算正常上班。 要是我的话，我就不去上班，等公司给我旷工处理，这样公司就有可能以严重违纪辞退我，那么我就可以提出辞退赔偿金的要求，因为公司这样做就是不合法的！

文艳香

算加班！周末两倍工资。取证提起仲裁！

cielle

有时候，事实与实际相反。员工知道那是加班，理应得到加班费。可是没人愿意通过仲裁的方式去主张自身的权益，不想捡了芝麻，丢了西瓜。作为企业来讲，对劳动法的淡薄，以经验为主的管理方式，一次次地与劳动合同法相违背。错了并不可悲，可悲的是理直气壮视错误为真理。 HR需要劳动法的培训，而企业高级管理者尤为需要。当你一个人认识到错误，其他人都以为是对的时候，这种抗拒之战甚是艰辛。

甄命天子

按加班处理

lipingskill

加班，应当支付两倍薪水。

ren_52172

这个当然算是加班了。而且加班不加班并非公司贴个东西出来就能决定的，而是要劳动法和劳动合同法来规定的。员工所要加班费是合法的，补偿金也是合理的。