是上班还是加班

cielle

我也来分享一个案例: - I. \, s; C) H2 x" ` % i$ ]9 x3 D# C* G- g4 W$ NA公司实行的是5天制工作时间。2008年由于生产订单繁忙，经董事商议决定，上半年全体职工周六上班，共同努力完成订单。另外，周六上班将有偿支付给员工。通知一张贴出来，抱怨声四起，无奈却也欣然接受。后来，当月周六上班，以一倍工资非双倍次月打入员工卡里。内部传闻，另一倍工资会在过年后，以奖励工资的形式支付给员工。 0 ]. s# Q/ V9 W& G1 _事情就这么过去了，2009年1月，春节前一个礼拜，员工B提出辞职，要求公司支付08年周六上班的剩余工资。 A公司当然拒绝，认为：当时是由于特殊情况，才决定周六上班，内容里没有加班两个字眼。同时通知公示出来，员工也没有提出任何异议，等于默认并且接受。而且，公司也对员工的辛勤工作进行有偿支付。关于奖励工资，会在过节后考核，再支付，它不等同于周六上班剩余工资。 4 G; [9 p# Q) p) ]( I4 @员工B认为：当时合同签订的是5天，每天8小时工作制，A公司一方变更其中内容，且没有订立变更后的合同。周六上班理应属于加班。同时根据劳动合同法规定，每周工作时间不能超过40小时，多于的8小时是公司安排的加班时间。 6 J% w9 f" L5 d( s. c员工B要求A公司支付拖欠的加班工资外，再支付相应的经济补偿金。 那么周六到底是加班还是正常上班呢？ : x7 ~) ^# g4 _以上真人真事改编，如有雷同纯属巧合。当然也没有具体结论，大家可以各抒己见。

雪中鹰

这是在正常工作时间之外工作的情况，当然是加班，公司如果不能调休就必须按两倍工资标准支付加班费。

内蒙古丫丫

加班。 ) F7 p F* s! h% V7 s% M* q公示或者说制度，都应该符合法律规定。 如有冲突，应该属于无效吧。 7 J6 J, v. I) |& y% N8 E好像是这样的。 呵呵。 $ M+ R4 P* _4 u8 Q/ F8 s* J

cowboykiki

呵呵~~~~先不说案子本身，就说一个现象——众口铄金，三人成虎。很多事情吧，大家约定俗成的作了，慢慢的也就习惯了，反而把非常态当成常态了。《劳动法》里明确规定了什么是加班，大家似乎眼睛都盯着加班费计发那条了，却都不看什么那条关于加班的形成要件！

倔强的地瓜

应该算是加班。

aegean2004

经每周工作不超过40小时的原则，是要算休息加班，公司应支付两倍薪水给员工的！

ren_52172

这个当然算是加班了。而且加班不加班并非公司贴个东西出来就能决定的，而是要劳动法和劳动合同法来规定的。员工所要加班费是合法的，补偿金也是合理的。

lipingskill

加班，应当支付两倍薪水。

甄命天子

按加班处理

cielle

有时候，事实与实际相反。员工知道那是加班，理应得到加班费。可是没人愿意通过仲裁的方式去主张自身的权益，不想捡了芝麻，丢了西瓜。作为企业来讲，对劳动法的淡薄，以经验为主的管理方式，一次次地与劳动合同法相违背。错了并不可悲，可悲的是理直气壮视错误为真理。 HR需要劳动法的培训，而企业高级管理者尤为需要。当你一个人认识到错误，其他人都以为是对的时候，这种抗拒之战甚是艰辛。