当应聘者不告知期望月薪时

dudusmile05

       招聘中会遇到各种各样尴尬的情况，当应聘者询问工资待遇时，我们一般会了解他的期望月薪，根据他的期望月薪和此人的综合表现等来确定是否安排面试或者予以通过面试。

       但也不乏这样的应聘者，他闭口不谈自己的期望月薪，缺非常想了解公司的薪酬。该类应聘者，我们做如下判断：

       1、此人不够坦诚（或许有在面试官那里受过创伤），一个人的心态很难再面试过程中改善，即使给予对方面试机会，此人也会死在初试的关上；

       2、此人完全一副俯视一切，自己高高在上的姿态，试问这样的应聘者，面试官你会要吗？

       3、除去心态问题不谈，该人根本无应聘意向，所以再有诱惑的薪酬，他也只是观望。

       4、最坏的可能，对方是在试探面试官的底线，套出公司的薪酬体系，以达到自己不可告人（最起码是不可告知面试官）的目的。

 

       面对此类应聘者，面试官要小心：如果你跟他说需要“面谈”，他只会认为你是在搪塞他，所以不妨直言相告（当然是相当有竞争力的薪酬），维护企业的形象；同时不给他面试的机会。

 

      

      

 

     

 

      

 

      

susiezhang

是的，这个就要看招聘者把握的度了

flowwind

觉得版主说的不错啊，我也有这种感觉！

anchortools

有一套完整公司的薪酬体系，按照岗位级别来定工资，按照招聘的岗位所履属的级别来定试用期及正式后工资直接表明（有绩效）。

寸草生晖

你问他的消费水平嘛，一看他的支出就知道你们的薪水是否适合他了

雪落的聲音

出现这种情况很正常，如果你是应聘者也会想知道自己能拿多少工资的！没必要遮遮掩掩，该是多少就是多少，如果感觉应聘者合适而且能接受这个薪酬那就更好，真不接受或是公司觉得不合适的话当然不用！

urusjakee

不同岗位对待这个问题是不一样的，根据岗位的相对价值当然有薪酬范围，但销售呢？什么样的薪酬对应什么样的责任，在外企面试中经常有人事经理这么回复面试者：你不告诉我们你的薪酬要求，我们定要求你的工作责任呢？不同的公司付薪的因素会略有差别，但其中的责任因素是基本不变的。考虑清楚公司为什么付薪给员工，期望员工在岗位上达到什么要求，再和应聘者谈这个问题。

mingtian_bobo

是啊，公司要是有诚意招聘的话，就直截了当的说下自己的公司薪水范围，不就什么都解决了，应聘者能接受就来面试，不能接受就另谋高就，不是很快捷吗?搞出那么多名堂，我看要么是水平问题，要么就是把自己看的太高了。。。

babynet

企业询问应聘者期望待遇而不透漏自己的标准是企业把自己放在了很高的姿态 应聘者无法说出自己的标准是比较谨慎的表现，先询问标准是把自己放在了一个很高的姿态。 都在说应聘者和企业是平等的，但实际情况呢。LZ的话无意中就把自己的企业摆在了高于应聘者的位置。

不说抱歉

LZ说话太主观了 你早早地把自己公司的薪水告诉别人不就行了，如果自己不想说，就别怪对方不说