当应聘者不告知期望月薪时

dudusmile05

       招聘中会遇到各种各样尴尬的情况，当应聘者询问工资待遇时，我们一般会了解他的期望月薪，根据他的期望月薪和此人的综合表现等来确定是否安排面试或者予以通过面试。

       但也不乏这样的应聘者，他闭口不谈自己的期望月薪，缺非常想了解公司的薪酬。该类应聘者，我们做如下判断：

       1、此人不够坦诚（或许有在面试官那里受过创伤），一个人的心态很难再面试过程中改善，即使给予对方面试机会，此人也会死在初试的关上；

       2、此人完全一副俯视一切，自己高高在上的姿态，试问这样的应聘者，面试官你会要吗？

       3、除去心态问题不谈，该人根本无应聘意向，所以再有诱惑的薪酬，他也只是观望。

       4、最坏的可能，对方是在试探面试官的底线，套出公司的薪酬体系，以达到自己不可告人（最起码是不可告知面试官）的目的。

 

       面对此类应聘者，面试官要小心：如果你跟他说需要“面谈”，他只会认为你是在搪塞他，所以不妨直言相告（当然是相当有竞争力的薪酬），维护企业的形象；同时不给他面试的机会。

 

      

      

 

     

 

      

 

      

dudusmile05

谢谢版主，大家多多交流:)

weialq

呵呵，经常在电话面试中碰到这样的情况。 只是说收到简历希望先电话沟通下，应聘者就直接问你们工资多少，相当的高高在上，，，有些还十分的固执，如果没告知准确的数字能在那跟你绕半天，我们公司的工资说实在的没什么吸引力，不知道碰到这种情况该怎么回答

mingtian_bobo

你们为什么不站在应聘者的角度去看待这一问题呢，如果他说高了，就相当于失去了进入公司的机会，如果说低了，你们会怀疑他的能力。你们叫应聘者怎样衡量？如果没有坦诚的态度，谁会跑到你们面前跟你们扯皮，谁不知道时间是金钱？

mingtian_bobo

建议HR好好学学心理学吧

caisangzi

:smoke ，是一个比较棘手的问题。

dudusmile05

看到过相关的文章，文章中讲到，招聘人员在招聘现场问一应聘者期望月薪，应聘者给出期望月薪后（可能因为没有工作经验，姿态放得比较低），招聘人员很不客气的拒绝了面试者，说公司薪资很高，当然选人就会很严格，不接受胸无大志的人——这样的招聘人员确实另人咂舌。 工作是个双向选择的过程，尤其做为招聘人员，从某种意义上来说应聘者就是我们的客户，不同的是我们在这些客户中筛选出符合公司岗位要求的人员来。有一句话说：你在看我的同时，我也在看你。 我相信，HR同仁在工作中会遇到形形色色的情况，此帖子所涉及的情况并非以上所提到的现场招聘遇到的那种情况，还是可以确定的。 人力资源工作者确实应该学习心理学。望大家角色互换，共勉。

dudusmile05

HR工作，面试方法多种多样，STAR、基于胜任力的面试等等等等，不管哪种面试方法，除了评估应聘者的技能、知识等显性因素外，更重要的是考察应聘者的隐性要素。 在面试第一关如果对方不加掩饰的暴露给我们一些潜在的隐性要素，其实对我们的工作来说，应该是容易了一些。因为你会比较容易的剔除这部分人。 当然，应聘者问薪资是很正常的事情，但他的问法出卖了他的心态。 这个其实不能完全怪应聘者，初入职场的人，很少有人知道一个职业人所应该具有的姿态。而目前国内中小型企业较多，也少有企业注重对在职员工的培训（此培训不仅仅指产品的培训）。所以一个职场人健康的成长多多少少受到这样那样因素的阻碍，也造成目前我们招聘的困难。 不一二足。 建议你平时多注意整理应聘中遇到的尴尬情况，结合公司的实际情况，考虑给出让应聘者满意同时也维护公司形象的答复给应聘者。

保保杰

不能一概而论的，反正我是不太喜欢在电话里和别人谈价还价的。一般喜欢在面试结束前谈工资 的

tara_1982

反正我比较讨厌上来就直接问薪资的求职者，这样的人一旦薪资上达不到他们的期望，即使招进来也很不稳定。。而且我们公司主要是招年轻人，如果对金钱的功利性太强，以后的工作中也会出状况