招聘专员离职的思考

乱是家人

一名同事要离职，在年底的时候。简单的介绍一下她的情况：

　　1、女性，二十多岁，学历本科，原来做老师。

　　2、进公司只有几个月，在公司可以算是老员工了；

　　3、性格比较直率，心地非常善良，很热心，在公司有广泛的群众基础；

　　4、工作的条理性、计划性有欠缺(从凌乱的办公桌可见)；

　　5、沟通技能有欠缺(容易与同事发生口角，容易误会别人或被人误会)；

　　6、个体易受外界因素影响，性格有点偏激(从下的离职原因可以看出些)。

　　她的离职原因有以下几点：

　　1、“工作内容太单一，就是招人，学不到东西”(如何使招聘工作有成就感？如何获得别人对招聘工作的认可？)

　　2、“工作没有冲劲”(冲劲从何而来？如何看待平凡甚至枯燥的工作？)

　　3、“火药味太浓”(如何看待办公室的火药味？如何做好同事间的沟通？)

　　在她未书面提出离职申请时，跟我说到了以上几点离职想法(感谢她对我的信任，我相信这是她真实的想法)。我劝她不要冲动，更不要因为某些人的影响而离职。但她坚持了自己的做法。

　　领导批准其离职后，我给领导建议说，招聘专员最好招男性，一是因为工作性质经常要出差，另一方面，部门的女同志太多了，男女比例不协调。领导很惊讶的看着我，也许我的想法与他不谋而合。

知女

前辈们说得都很精彩，受教了。 我也说一两句吧。任何工作从来都不是容易的，也别指望你正在做的事天天精彩，或者哪天非常有成就，平凡人做平凡事毕竟是大多数的，那么怎么样才能工作得开心呢？选自己感兴趣的工作，把手上的事做好，既然做了，就克服众多困难，你正在做的这块把它做到极致，再平凡枯燥的工作也能出成绩，要耐得寂寞，要刻苦。然后你所做的工作就真正有意义了。这就很够了。

雪落的聲音

LZ，既然她有群众基础怎么还会发生口角的事情呢！？不懂！ 员工的离职不能完全责怪员工本人，一个巴掌拍不响，公司本身也有问题，公司更多要想的是如何留住有能力的人才！

huilaigame

支持:cup

emmababy

领导做哈去哦教练

lucybith

个人因素和企业因素均有，个人是考虑的不周详，毕竟人力岗讲究稳定性和沉淀，其次是其对工作、职种的认知度有限；至于企业因素嘛，我不知道贵司规模、招聘力度和内部形制如何，既然已然入职几个月了，至少职业规划没有双方明确，还有欺生的习惯万不可滋生，有待加强

罗章兴

从楼主的描述来看，感觉她不适合做招聘。 理由如下： 1、性格过于直率；做招聘的人，不能有一说一，尤其是面试的时候； 2、还没有一定的专业基础，应从人事助理做起，积累一定的招聘经验； 3、处理人际关系欠成熟；做招聘不一定要做到八面玲珑，但跟各方打交道的技巧是必须的。 离了就离了吧，或许她能找到更适合的发展呢。

乱是家人

我发的贴子还是有些人看出来了的，真正的重点是分析原因，而不是在纠正我的错误。 还是感谢能发现我贴子问题的人，现在我纠正，是只有几个月就三年了。

Happy苏苏

[quote] 原帖由 雨雪月 于 2010-2-11 10:30:00 发表

看了您描述的文章，有几点很意外：

1、招聘专员的工作是枯燥的？单调的？没有冲劲的？？

招聘专员的工作并非枯燥，而是很有挑战性并有压力的工作。如果离职人员反应此种情况，个人觉得是公司的人力资源管理做的不到位，并且是企业文化没有激情；

2、工作几个月就是老员工？？< [/quote]

 

严重赞同！

lhaoxue16

看她自己是否真实喜欢这个职业，心态决定一切!