HR，是“好人”两个字的缩写

坭中人

        因为没有开大写键，敲“HR”的时候，出现的两个字是：好人。
        这是从业十几年来，最大的一次醍醐灌顶的收获，所以拿来跟同行好友们分享。
        以前，在部门开会的时候，就多次对同事们说，做人力资源，对员工要有一颗好心。这种好心，体现在在职的候选人，因为下班后匆忙赶来面试，来不及用午餐时，你递给他的一盒牛奶、几片饼干；体现在员工没有按要求交这个那个证件时，你善意的提醒而非“耽误了活该，反正没有我的责任”的幸灾乐祸；体现在通知员工被辞退、被提前解除劳动合同时，对员工过往工作的适度肯定和表达愿意继续帮助他的意愿，而非简单地归因于公司或老板的决定……
        做“好人”而非传统意义上的“老好人”、“烂好人”，是因为我们有这样的自信：我们有帮助他人的能力，不但能帮员工、而且能帮企业、帮领导。这种自信，源于我们的专业素养，源于长期服务带给我们的人脉关系，源于我们对企业终极追求的认同和付出，源于周围人们对我们的信任和尊重。
        当然，也有HR欲作好人而不可得的时候，我们一样会有挫折感。如果这种挫折来自上级，经过充分沟通而建议仍不被采纳时，当然要不折不扣地去执行，而且应该通过自己的努力把它执行得畅通无碍。但如果我们的信念、我们的价值观总是与企业、与上级格格不入时，离开未尝不是一个好的选择。“不为五斗米折腰”，可能在一些同行那里被认为是昂贵的奢侈品，但偶尔奢侈一下，“忍无可忍即无须再忍”，又有何不可？就当给自己发一个月工资作年终奖就是了。
        HR的价值，不在于帮老板对中层和员工“管、卡、压”，而在于能够理解而且认真贯彻企业发展战略、能够帮助公司和业务部门解决人力资源管理方面的难题。果然如此，则一定会得到企业、业务部门和员工的尊重——当然，前提是这些人自身要够格。
        忙碌一年，看到一些同行满怀疲惫、伤痕累累，充满理解的同时，愿与中人网的各位网友共勉，让我们在新的一年，为自己、为企业、为同事，满怀信心、满怀喜悦地，做一个快乐的好人。
        祝大家新春快乐、阖家幸福、万事如意！

henlen

谢谢分享感受

tianjiao54

:O :O :O :O

sunchunling

同感，好人难做

雪落的聲音

同意10F的观点，“好人”确实很难做啊！但是要处理好上下级之间的关系，做好公司的工作就是真的是“好人”了，可说起来容易做起来还真难啊~:Z

啊坏坚

HR，是“好人”两个字的缩写！ X2 `- `1 X! ]% S6 C7 `我要做好人。

知女

写得挺好的，赞一个

ah凡人

hr新解，可以编入辞海。

过往行者

能这么贴切的总结HR的状态，LZ应该是个很有责任心，做事认真的人。

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我也是个很认真的人，又很理想化的人。

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但HR在不太正规的，甚至是说起来正规的公司里有时不得不做些违心的事，这个不喜欢。

hsnjfhr

是好人，也是坏人，主要看站在什么立场，同样的，对员工而言，好人，坏人都是人力资源，有些局面，还必须坏人去应对。。。