HR，是“好人”两个字的缩写

坭中人

        因为没有开大写键，敲“HR”的时候，出现的两个字是：好人。
        这是从业十几年来，最大的一次醍醐灌顶的收获，所以拿来跟同行好友们分享。
        以前，在部门开会的时候，就多次对同事们说，做人力资源，对员工要有一颗好心。这种好心，体现在在职的候选人，因为下班后匆忙赶来面试，来不及用午餐时，你递给他的一盒牛奶、几片饼干；体现在员工没有按要求交这个那个证件时，你善意的提醒而非“耽误了活该，反正没有我的责任”的幸灾乐祸；体现在通知员工被辞退、被提前解除劳动合同时，对员工过往工作的适度肯定和表达愿意继续帮助他的意愿，而非简单地归因于公司或老板的决定……
        做“好人”而非传统意义上的“老好人”、“烂好人”，是因为我们有这样的自信：我们有帮助他人的能力，不但能帮员工、而且能帮企业、帮领导。这种自信，源于我们的专业素养，源于长期服务带给我们的人脉关系，源于我们对企业终极追求的认同和付出，源于周围人们对我们的信任和尊重。
        当然，也有HR欲作好人而不可得的时候，我们一样会有挫折感。如果这种挫折来自上级，经过充分沟通而建议仍不被采纳时，当然要不折不扣地去执行，而且应该通过自己的努力把它执行得畅通无碍。但如果我们的信念、我们的价值观总是与企业、与上级格格不入时，离开未尝不是一个好的选择。“不为五斗米折腰”，可能在一些同行那里被认为是昂贵的奢侈品，但偶尔奢侈一下，“忍无可忍即无须再忍”，又有何不可？就当给自己发一个月工资作年终奖就是了。
        HR的价值，不在于帮老板对中层和员工“管、卡、压”，而在于能够理解而且认真贯彻企业发展战略、能够帮助公司和业务部门解决人力资源管理方面的难题。果然如此，则一定会得到企业、业务部门和员工的尊重——当然，前提是这些人自身要够格。
        忙碌一年，看到一些同行满怀疲惫、伤痕累累，充满理解的同时，愿与中人网的各位网友共勉，让我们在新的一年，为自己、为企业、为同事，满怀信心、满怀喜悦地，做一个快乐的好人。
        祝大家新春快乐、阖家幸福、万事如意！

六月雨

很好，LZ对HR的理解和定位非常到位！

kitty88123

HR，协调公司和员工之间的关系

山楂树之恋

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liipengg

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sunny_hr1

赞成哈 :D 为了这个我经常和朋友辩论 他们总是调侃我说是“坏人”的缩写

linzi922696

深有同感！

享享

说得真好！:D 9 m) o/ L: D E3 Q9 x不过可以说是有时是“好人”，当站在员工的立场上为员工考虑争取利益时。 : Q! e* T0 o, T8 D有时也被别人说成是“坏人”，因为有时得站在老板的立场上为企业的利益考虑。

杨晓蕾

我们公司的HRM 只讨老板开心，不管员工死活……

liu_jie

好人难做啊