复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

青蛙王

复：职工新进用人单位可以马上休年假吗   企业职工带薪年休假实施办法之第三、四、五条解读

9 o" d9 a* C# T! |# s: _楼主的这个解释是有问题的
6 Q' f! D2 F2 u* o: x9 z* Z* e国家的规定看不出说是到一家新公司连续12月后才能休假，广东09年1月后来发了个文：《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，第四条规定
四、职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《实施办法》第五条执行
但是，国家在09年4月又发了一个函人力资源和社会保障部《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》，第一条专门做了说明：一、关于带薪年休假的享受条件：企业职工带薪年休假实施办法第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。<BR>所以，从法律的效力来说，最后的这个函是目前的执行标准。<BR>就是说，无论在任何不同单位工作，只要是连续的，超过12个月就有权利休年假---这给我们HR带来了挑战哦。但何时开始休假，是需要同公司协商，并以公司的意见为主，连续工作时间也需要本人提供相关证明材料
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fzthyq

实行的加入本公司满12月才可以休年假。

洋女孩

职工带薪年休假条例   第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
" G. Q5 }+ e% W8 Y4 S  所以应该是，只要员工能证明他之前工作已满1年，比如社保缴费时间，离职证明等，就有权休年假。

试用期能否休年假没有看到过明确的条文规定，可能会涉及到员工离职时，年假经济补偿的问题吧。我们公司比较人性化，试用期是可以休年假的。

天是灰的

我想问下，买断过的工人工龄还能连续计算么？

徐起

要休可以啊不管是在本单位或其他单位连续工作满12个月即可符合休年假的条件，在本单位年休假天数等于来司天数/365*5

姬轩

因为年假安排具体还是以公司意见为主的，所以我建议是可以休，但怎么休还是要由公司说了算，另外就是要拿出相应的证明

冭吇鄭

一进公司连实习期也没过就想年假 也太那个了吧 。。不安法律 按人之常情。。怎么也要过实习期吧 ~~

crystal_zhang

学习了。

知女

根据之前工作有无连续12个月算，一律按劳动手册等工作记录算，有尺才能把握度啊

闲梦江南梅熟日

职工新进用人单位，如果他以前的工作经历已经满连续12个月，他可以申请，公司根据生产或工作安排，可以批假，也可以不批。只要当年公司安排他休年假就可以了。 # ~' s6 N" C3 G. C话说回来了，当前都提倡和谐、以人为本， 做HR的，应该双向考虑，既考虑公司生产实际，又要考虑员工需要，能够和平解决，尽量和平吧。可以跟员工谈一谈，推心置腹，相信，沟通好了，问题能够解决。