哪些企业的培训体系可称得上行业或在某一地区的典范?请大家列举代表企业及其做法。

欧阳灵

行业的标杆，各地区的优秀企业，他们的培训体系都有自己的独到之处。我先来一个。

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地区：深圳

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行业：制造业

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代表企业：富士康科技集团

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具体做法：

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1.培训机构完整：建立了IE学院（内部叫“先进生产力学院”，实则企业大学），承担内训及大专到硕士之间 

   的学历教育；中央人资和人力资源技术委员会（企业民间组织）组织集团级课程，各事业群、事业处均有自 

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   己的培训场所和讲师；

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2.课程体系完善：课程分为新人训、管理类课程、技能类课程、认证类课程、上岗证类课程等。有完善的课程库；

3.讲师认证严格：有严格的讲师认证、管理/激励机制；讲师梯队建设完善，定期认证/补充新的讲师；内部TTT认证；

4.学员管理比较科学：比如师级干部每年必须完成183个小时的定量学习任务，普工也有50到60小时左右的学习指标，且学习时数/效果与奖金挂钩；

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5.培训现场管控严格，防止学员浪费企业培训资源，参训学员签到、签退均需打卡，课中、课后（部分课程结束后半年还需评估一次）多次评估；

6.专案培训比较丰富：应届大学生、等待晋升的准干部、即将出国的关键员工等均有专案培训（个性化培训）。

 

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以上只是说个大概，有机会再详细讨论。

 

请大家积极回复，我们再有针对性地分享具体做法。

德清HR

他们使用的ELN吧？有关于ELN问题的可以问我 qq 379742491

猪猪爱美丽

:~ 我之前的公司很少做培训，做的话也不是很专业，大多针对销售的，有时候会把所有分公司的HR聚到一起来培训！而且培训没有计划性，记得有一次我们开发新公司，让我们一周上四节课！我得挺不好的！

99分

谢谢楼主分享

欧阳灵

话题已经抛出来了，我们能不能在这话题上让各位同行（当然包含我自己）受益就靠大家了。