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未足额发薪如何向公司提出补偿?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-10 16:19:00 |只看该作者 |正序浏览

小刘在入职时合同约定工资为3000元,其在08年3月工资调为4000元,有调薪单,但此调薪公司没有进行相应的合同变更.08年7月,小刘因与公司领导有矛盾,而被领导通知降薪为3800元,此次降薪没有任何书面调薪单及合同变更.现小刘与领导关系无法改善,请问小刘能否以公司未足额发放工资而提出离职及经济补偿?请高人回答.

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求学妹

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书生

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10楼

发表于 2010-3-15 16:25:00 |只看该作者

回复: 未足额发薪如何向公司提出补偿?

[quote] 原帖由 非常人贩 于 2010-3-13 17:31:00 发表
第一，劳动合同约定的工资属于用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，这部分工资用人单位不得随意变更。
第二，公司别行规定的奖金与福利，比如：全勤奖、就餐补助、交通补助、季度奖等等，公司有权利决定是否发放，以及发放的时间、方式等。
第三，目前员工申请劳动仲裁是零成本。
第四，小刘与领导的关系已无法改善，继续在该公司工作已经变得没有意义。
第五，若小刘看了上述四点，决定采取仲裁方式维护自己的权益， [/quote]

同意以上观点

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飞虾

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会元

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发表于 2010-3-14 20:05:00 |只看该作者

回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?

要是员工能弄到当时调整成4000的签字审批文件，要是只是口头的话，那么可能得不到支持

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非常人贩

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8楼

发表于 2010-3-13 17:31:00 |只看该作者

回复 1F luo-han 的帖子

第一，劳动合同约定的工资属于用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，这部分工资用人单位不得随意变更。第二，公司别行规定的奖金与福利，比如：全勤奖、就餐补助、交通补助、季度奖等等，公司有权利决定是否发放，以及发放的时间、方式等。第三，目前员工申请劳动仲裁是零成本。第四，小刘与领导的关系已无法改善，继续在该公司工作已经变得没有意义。第五，若小刘看了上述四点，决定采取仲裁方式维护自己的权益，建议小刘做以下几项准备： 1、直接咨询领导，工资减少的原因；最好能有领导书面回复或做好录音。 2、若确认是公司有意减少工资想逼其辞职，可直接申请仲裁，要求立即解除劳动合同，补发工资及赔偿，给予经济补偿等。