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标题: 这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2010-3-10 23:22
标题: 这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑

我公司最近终于找到了一位在市场上难招的人才，经过简单的初试、复试后，虽然不甚满意，但鉴于这个岗位实在急需用人，这个职位也实在很难招人，于是决定让该应聘者来我公司入职。我在发入职通知书时曾经明确告知，请把入职通知书所需的证件资料在入职那天带过来。结果该应聘者办理入职手续时，除了提供身份证及银行卡，其余资料全无。其应聘简历上的学历是南京大学XX学院的毕业生，我要他提供毕业证书，他说跟我说他在学校学毕业，没有毕业证书。鉴于该岗位实在难招，而用人部门又希望这人马上上岗，另外，就我本人而言，我也赞同学历不等于能力，想着先让他入职看看其试用期表现再说，于是为他办理了入职手续。

但我总觉得这位员工有些古怪，而且在我几次跟他沟通过程中均未提及没有毕业证之事，感觉存在欺诈的嫌疑，于是在他入职的第二天对他进行了背景调查（我们公司一般都是抱着用人不疑的态度，基本上选定了合适的人选都不会对其进行背景调查的），他的上一家公司的HR非常配合我的工作，也非常理解我的工作，因此得到了这位应聘者很多真实可靠的信息。从那里大致得知他是因为在学校打架而未能拿到毕业证书。另外，我还从该应聘者在上一家公司的工作职位、工作表现、性格特点、离职原因等进行了调查，得到了一些信息。

我把我所了解的情况告诉了用人部门及总经理，从总经理说，其实关于学历之事该应聘者早在老总面试他时就曾经跟老总讲过了。

鉴于在面试过程中，该应聘者除了跟老总透露过他的大学经历之外，对用人部门及HR均未提及，大家认为应聘者有没有存在在面试中欺诈嫌疑？

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-3-11 09:33
标题: 回复：这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑
事已至此，人都来了，你不是从前HR那里得到很多信息吗？可以参考一下，工作职位、工作表现、性格特点、离职原因等，如果上家对他的评价多是正面的，那就别纠结在毕业证书的事情上。如果都是些不好的信息，那你们得正式的找他谈一谈，最好是他自己觉得理亏，自己走

作者: yooya 时间: 2010-3-11 09:48
标题: 回复：这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑
他一开始就已经和老总说了自己没有证书了么，可能也不好意思一遍一遍的都跟别人说吧，没学好也会后悔呢。不知道从上一家HR得到的情况怎么样，已经试用了，就看效果吧。如果他认真努力，不管以前怎么样，也算是给他一个改正的机会。

作者: xqming 时间: 2010-3-11 10:28
标题: 回复：这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑
能力比证书重要，再说了不是还有试用期吗？

作者: feeling331 时间: 2010-3-11 15:52
标题: 回复：这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑
在招聘的时候，可以让应聘者填写应聘登记表上的各类信息，并最后加一栏应聘人承诺：保证以上所填信息内容皆属实，愿意接受公司调查，如有虚假隐瞒，自愿接受解聘之处分等等。。。劳动合同法也有规定，应聘时提供虚假信息可以解除劳动合同鉴于以上情况已经出现，跟进背调的情况得知他没有取得毕业证书，可以算作提供虚假信息了但是现在的情况是急于用人，如果在试用期不能胜任岗位，可以解除劳动合同，提醒一点是一定要拿出不能胜任岗位的证据。

作者: 苏三sui 时间: 2010-3-11 16:53
标题: 回复：这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑
没有那么严重吧，面试的时候不是通过了吗？学历不代表能力，我们面试的都是基本上都不需要学历，除非是技术的。

作者: Yangmo81 时间: 2010-3-11 21:22
标题: 回复 5F feeling331 的帖子
相当赞同，偶们公司也是这样做的。基本上需要员工填写资料时都会有一个承诺真实的条款，为的就是避免发生纠纷时说事先没有约定。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-11 21:37
标题: 回复：这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑
我认为存在欺诈。首先是对面试官的不尊重，不诚实。其次是他在面对总经理时，却说了这个问题，就我个人认为，此人不诚信是第一，心机深是第二。从这2点，我会想办法将他清除出去。有点跑题了。

作者: 知女 时间: 2010-3-12 12:00
标题: 回复：这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑
1，站在这名员工的角度想，他的那段历史真的很难让他找到工作——没毕业，有打架闹事的过去，即使他再有能力，没有毕业证这一道很快就在简历筛选的这关就PASS了，就业这么难的啊，当然他刚开始隐瞒的做法的确不对。 2，关键在他最后还是跟老总说了实情，不能算隐瞒吧，毕竟老总是招聘流程中一关，而且是最重要的一关。 3，另外岗位上好不容易招到稀缺人才。我觉得还是要给他机会吧。 1，入职前就做好员工登记，有签名的。 2，考核他，不合格就请他走。 3，你知道真相后（老总都同意了你也应该接受这个现实）跟他谈谈，这其实是很好的一把利器——公司没有跟你计较你的撒谎，还要重用你的技术，他一定会知恩图报吧。另外HR也有疏漏哦，背景调查!我遇过没带毕业证就来报到的，坚决把背景调查做到底才给办录用手续，呵呵。

作者: yantyhr 时间: 2010-3-12 22:15
标题: 回复：这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑
避免类似的风险或者纠结，那么最基本的就是把你的招聘入职流程再明确一下，什么先做什么后做。此为一
二是作为HR反思一下，在面试环节为什么我们没有通过沟通将这些问题挖掘出来？
三是这个人为什么对老总说了实情，而没有对我们说实情。其实这是一种不信任HR的表现，得不到求职者的信任，归根结底是我们自身的问题。

作者: 深圳湘湘 时间: 2010-3-26 14:02
标题: 回复: 这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑

好久没上中人网了，今天找了老半天才找到这个贴子，无神分析得对，我重视的不是学历，而是该应聘者未及时告知且拒不告知的态度。10楼的朋友有提到这个人为什么对老总说了实情，而没有对我们说实情，我也就这个问题反思了一下，起码在这一年多的招聘过程中，除了这位应聘者，我跟其他应聘者沟通都很顺利，有些应聘者如果出现这样那样的情况也会在面试时对我讲明，我都是抱着宽容的态度。员工离职时，在离职面谈过程中，员工也愿意敞开心扉跟我说真话。

另外，在入职当天我要求他提供体检报告时，该员工告知我说他已经在某医院体检了，还需要等一个多星期才拿体检报告，但据我所知，在深圳做这种常规的入职体检，如果是周一至周五，当天即可拿到体检报告。而他说要等一个多星期，在我的再三催促下，终于于某个工作日给我送来了一份体检报告，报告的日期赫然写着的是3月十几号。由此可断定当初他之前说的已经在某医院体检这一事实肯定是假的。

这位员工现在我公司工作也有半个月了，我就他在工作中的表现问过用人部门，用人部门认为他还有点章法（就是认可了他的能力），所以留着继续试用。但是，站在管理者的角度，我认为该员工身上还是存在着不安全的因素，其中最大的问题就是隐瞒和不提供实情，而且还表现出了对权威的藐似。就着这个问题，请大家再讨论一下，要是你们公司遇到这样的员工，你们会怎么对待（但往往这样的员工能力肯定也是不错的）？

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