“民工荒”给我们HR留下了什么

windymood

自2009年9月以来，不少地区出现“民工荒”现象。珠三角和长三角地区城市缺工超过500万人，部分生产线处于停工状态。不少珠三角和长三角的企业HR们，春节期间不远万里到各家各户拜年招工，其结果依然不尽人意。

是什么引发这场民工荒呢？仔细一想，这个“民工荒”似乎来的有点晚，若不遇上金融危机，08年就该全面爆发！08年都已经具备了“民工荒”的几大要素。

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60、70后第一批东南飞的民工们，在外辛辛苦苦，省吃俭用，挣了不少本钱以及积累了不少的经验，加上国家惠农政策频出，他们更愿意留在家乡创业。再有，家乡的变化也是一日千里，制约农村发展的是交通问题，而这一问题这几年已基本上已解决了。80、90后粉墨登场，他们成了这块热土地上的生力军。而他们高度崇尚的自由和个性，对传统外来工那种“吃苦耐劳”的现象进行了全面颠覆。依靠订单和纯劳力那种模式盈利的企业，使现在的青年避之不及。

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改革开放这些年，由于政策的关系，珠三角、长三角先发展起来。中部和西南地区，利用资源优势，这几年迅速崛起起来，不少东南产业和国际大企业纷纷到内地投资建厂，本地的快速发展，留住很大一部分本地人。还有最大的原因就是，本地的工资待遇和东南沿海工资水平相差无几，外出打工成本较高了。

值得一提的是，相对于“民工潮”而言，“民工荒”不仅预示着经济发展水平的提高，更预示着新一代民工觉悟的提高、权利意识的增强，是一种真正的进步。不是只要提高工资水平就能解决“民工荒”的问题，提高工资待遇，确实能够在一定程度上缓解“民工荒”的矛盾，但是，这决不是唯一的手段。新一代民工决不会完全被工资待遇所绑架，在对工资待遇提出新的要求的同时，政治地位、社会地位、合法权益、人格尊重、子女入学、社会保障等也会越来越多地渗透到广大民工的意识中去，同工同酬、同城同位的要求也会越来越高。

其实“民工荒”每年都有，只是今年来的更大，更强烈一些。稍有不慎，不少企业就让“民工荒”掐断了脖子。

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要解决招工难，短期的方法是将善待农民工的各项措施落实到位，但从长远看，产业转型升级才是最终出路。

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“民工荒”揭露了更深层次的问题。据上海证券 报报道，可以发现,这次的“民工荒”意义不同以往,实际上是给中国东南所有企业发出了三个信号。

第一信号:中国的劳动力结构正在发生巨大变化,需要从人口结构的角度,全面考虑经济结构的优化问题。比如,现在东部有不少城市的人口开始老龄化,而广大农村地区的80后与90后开始登上社会舞台。

第二信号:中国经济的区域结构正在发生快速变化,也需要结合人口因素以及其他生产要素的有效配置,全面调整现有的经济结构。比如,近来国家已先后批准了十多个地区的发展规划,区域经济的步伐越走越快。

第三信号:中国经济的产业结构也在发生急剧变化,也需要根据人口因素和中国经济的发育程度,全面调整产业布局。特别是随着生产成本和消费成本的变化,有必要对目前的产业结构及其地域分布,进行有序的产业转移。

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zxxhr

我现已明显感觉到招工的困难 新生代农民工追求不单单是待遇 还有就业环境及发展空间 更重要的是渴望被尊重

sql

学习了               

山风888

招人难，以往指的是专业人才，因为资源本身缺乏，难招似乎可以理解。而现在，越来越多的HR在抱怨招技术工人难，招普工难。
9 Y! ?2 {0 x5 L& V6 m真得是需求大于供给了？作为HR的我们如何去应对类似“民工荒”的问题，请大家献计献策。

叶寒

还有一个原因是：80％人都接受过中等以上教育，所以80.90后的人以经越来越少农民工，因为他们最起码都接受了九年义务教育，再经过社会网络的薰陶，多多少少也可以算是有文化的人了。而大学生更是遍地皆是，请问农民工岂不是越来越少，招工难度岂不是正在加大。所以，我想说：中国的廉价劳动力时代即将终结

叶寒

个人分析问题如下：
1.80年代计划生育的实施，人口结构已发生根本性改变；年轻人日趋减少
2.由于80年代改革开放，经济生活条件已有所改善，不再为一日三餐而操心，开始追求物质精神上的享受，以及对工作环境及舒适度开始有所要求
. a; ]" \; H  k& l" G* O+ d) c3.20世纪，西部大开发，为贫困地区增加了许多就业机会，而与珠三角的薪酬对比，悬殊越来越小，更多的人员宁愿在老家打一份工，其间可减少在车旅费上的支出以及为每年买火车票而劳累。
3 W4 K- h4 ]2 S4.在珠三角地区，成千上万的家庭为了孩子上学而费尽心思，遭遇不平等待遇。赚最少的钱，却花最多的钱去赞助教育。
其它的原因，等我想到了再慢慢道来。。。

gzf18

追求不同了 $ j# z. S2 T. u, D' a) k3 t所处的时代环境也有变化 ! O) E, `2 F* W. y6 W: v0 L6 _还用原来的用工方式自然不太合适了

wuyanhehe

90后的优越的生活条件注定了他们的生活压力远不如他们的父辈，所以他们没有必要那么任劳任怨，所以才会有“民工荒”：（ 3 i1 l/ s$ A1 K( r& R5 ~- g D而教育产业化及大学扩招又导致学历的虚高更是让90后“高不成低不就”，进而涌现大量“啃老族”。 时代的进步，需要社会的共同努力，作为企业HR，自然责无旁贷。 4 X8 t9 D! b4 e8 I% {& @理解8090，了解他们的真正需求，并适当加以引导，相信8090也一定能早日挑起大梁：）

三国无双3.9

留下的东西太多了，总之是好现象。是打工的弱势群体与用人单位强势群体，转化为平等关系的一个必然过程

szwalker

最近负责招聘的同事都说人不好招了