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[分享] “民工荒”给我们HR留下了什么

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发表于 2010-3-11 16:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

自2009年9月以来,不少地区出现“民工荒”现象。珠三角和长三角地区城市缺工超过500万人,部分生产线处于停工状态。不少珠三角和长三角的企业HR们,春节期间不远万里到各家各户拜年招工,其结果依然不尽人意。

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是什么引发这场民工荒呢?仔细一想,这个“民工荒”似乎来的有点晚,若不遇上金融危机,08年就该全面爆发!08年都已经具备了“民工荒”的几大要素。

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60、70后第一批东南飞的民工们,在外辛辛苦苦,省吃俭用,挣了不少本钱以及积累了不少的经验,加上国家惠农政策频出,他们更愿意留在家乡创业。再有,家乡的变化也是一日千里,制约农村发展的是交通问题,而这一问题这几年已基本上已解决了。80、90后粉墨登场,他们成了这块热土地上的生力军。而他们高度崇尚的自由和个性,对传统外来工那种“吃苦耐劳”的现象进行了全面颠覆。依靠订单和纯劳力那种模式盈利的企业,使现在的青年避之不及。

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改革开放这些年,由于政策的关系,珠三角、长三角先发展起来。中部和西南地区,利用资源优势,这几年迅速崛起起来,不少东南产业和国际大企业纷纷到内地投资建厂,本地的快速发展,留住很大一部分本地人。还有最大的原因就是,本地的工资待遇和东南沿海工资水平相差无几,外出打工成本较高了。

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值得一提的是,相对于“民工潮”而言,“民工荒”不仅预示着经济发展水平的提高,更预示着新一代民工觉悟的提高、权利意识的增强,是一种真正的进步。不是只要提高工资水平就能解决“民工荒”的问题,提高工资待遇,确实能够在一定程度上缓解“民工荒”的矛盾,但是,这决不是唯一的手段。新一代民工决不会完全被工资待遇所绑架,在对工资待遇提出新的要求的同时,政治地位、社会地位、合法权益、人格尊重、子女入学、社会保障等也会越来越多地渗透到广大民工的意识中去,同工同酬、同城同位的要求也会越来越高。

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其实“民工荒”每年都有,只是今年来的更大,更强烈一些。稍有不慎,不少企业就让“民工荒”掐断了脖子。

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要解决招工难,短期的方法是将善待农民工的各项措施落实到位,但从长远看,产业转型升级才是最终出路。

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“民工荒”揭露了更深层次的问题。据上海证券 报报道,可以发现,这次的“民工荒”意义不同以往,实际上是给中国东南所有企业发出了三个信号。

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第一信号:中国的劳动力结构正在发生巨大变化,需要从人口结构的角度,全面考虑经济结构的优化问题。比如,现在东部有不少城市的人口开始老龄化,而广大农村地区的80后与90后开始登上社会舞台。

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第二信号:中国经济的区域结构正在发生快速变化,也需要结合人口因素以及其他生产要素的有效配置,全面调整现有的经济结构。比如,近来国家已先后批准了十多个地区的发展规划,区域经济的步伐越走越快。

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第三信号:中国经济的产业结构也在发生急剧变化,也需要根据人口因素和中国经济的发育程度,全面调整产业布局。特别是随着生产成本和消费成本的变化,有必要对目前的产业结构及其地域分布,进行有序的产业转移。

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发表于 2010-3-11 18:18:00 |只看该作者

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挺有道理,新生代的农民工与第一代农民工确实很不一样了!
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发表于 2010-3-12 06:14:00 |只看该作者

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公司除了赚钱,没有给员工的发展空间。也就是说在老板心中,打工者永远是打工都。他们的付出与他们的收入、社会地位不对等。不荒才怪呢。
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发表于 2010-3-12 09:17:00 |只看该作者

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前几天在电视上看到招工现场对90后农民工的采访“现在农村的生活比以前好了,我们再不需要承担家庭的沉重负担,出来打工是想个人得到发展,得到锻炼和提高”- `$ d+ q6 D9 b) k" A2 _9 o8 M2 a 面对90后的新一代农民工,HR们需要以一个全新的观念和方式来对待他们。值得深思~~
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认真看过了,你分析的太罗嗦了 8 i- ]0 J( Z* E6 }: m& B5 v* R民工荒 * o* J# u$ P. Z从大环境来讲是供求关系已经发身的深刻的变化,这个说明中国今后永远存在民工荒;8 L r/ c7 j6 P. Q 从企业个体来讲是竞争力的问题;
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发表于 2010-3-12 14:32:00 |只看该作者

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在一个供小于需的社会,确实考虑的因素要多元化,一味地固步自封,确实不适合社会的发展
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发表于 2010-3-12 17:26:00 |只看该作者

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最近负责招聘的同事都说人不好招了
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发表于 2010-3-16 17:02:00 |只看该作者

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留下的东西太多了,总之是好现象。是打工的弱势群体与用人单位强势群体,转化为平等关系的一个必然过程
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发表于 2010-3-18 11:15:00 |只看该作者

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90后的优越的生活条件注定了他们的生活压力远不如他们的父辈,所以他们没有必要那么任劳任怨,所以才会有“民工荒”:( 1 ^0 e! Q- _6 j, O而教育产业化及大学扩招又导致学历的虚高更是让90后“高不成低不就”,进而涌现大量“啃老族”。 ( m9 B% ?& a& t& s p7 o) k* \8 `3 m时代的进步,需要社会的共同努力,作为企业HR,自然责无旁贷。3 S: ~- O4 y$ |& j1 P9 }3 H6 L 理解8090,了解他们的真正需求,并适当加以引导,相信8090也一定能早日挑起大梁:)
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追求不同了6 R# M4 O: f1 Y) r* J( I4 N4 ~2 b 所处的时代环境也有变化- E: E! e6 [- z 还用原来的用工方式自然不太合适了
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