【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

打哈欠的猪

本期论战题：HR您是否会吃回头草？

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       俗话说得好，好马不吃回头草，有些人宁愿饿死，也不吃回头草，因为他们会觉得没骨气和没能力的体现。有人会觉得至少对公司了解，也不用去处理复杂的人际关系，所以最近公司好几个出去的员工又回来了，现在经济虽然有所复苏，但是好工作还是比较难找的，也许回头草会比较顺口一点。今天的论题是，作为HR的您，是否会考虑吃回头草呢？

 

       请大家积极发言，3月25号前将对回复精彩的伙伴高分奖励。

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stephen0663

从原来公司的人脉和对公司业务的熟悉情况的角度考虑，回头草也是不错的选择。毕竟这是短期内在一个新公司得不到的东西。为什么吃回头草，因为它有营养。

gaoming1983

如果这个作为我个人来讲的话我是不会吃回头草的； 简要分析下吃回头草的种类： 1.这个人辞职的时候就没进行长远考虑，当时想辞职就辞职了，或者遇到了什么不开心的事情就辞职了——说明这个人心理不够成熟，对自己的职业没有完整规划，导致到处碰壁； 6 \. A, K# b6 T" d! v' Y U2 g2.这个人辞职是因为家庭因素——说明该员工在面对工作和家庭的时候会毫不犹豫选择家庭，如果是关键岗位尽量不建议公司再次录用； . o- i% {' _. H: }2 p. v' c& H3.这个人在公司内部沟通能力比较差，人际关系导致离职，再次进公司希望能够换个部门——团队写作能力差，属于问题员工，不建议公司再次雇佣； 4.应届生辞职，没有社会找工作的经历，对现有的工作状态不满意，以为外面的工作很好找——通过校园招聘直接走入企业的学生没有体会过在外找工作的经历，他们不理解其实各各公司都有各自的缺陷，只是外面人看不到罢了，站在丛林中却总觉得远处的风景更美，这样的情况公司可以根据该员工之前在公司的表现考虑录用；

jennyjia

个人认为：人往高处走，水往低处流。

如果在有新的职位民展及适合原公司企业文化的前提下，可以考虑。俗化说：在经历中成长！如果吃回头草能带动自己更多的学习和成长，也是可以虑的。当然，前提是认同原有公司企业文化价值观，适合原公司企业文化。

王呢

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sumlu07

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sumlu07

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园丫头

凡是都是根据当事人当时的离职原因而定。 但是往往吃回头草的人，都是在外面社会上遭受挫折或者是“比比看”之后发现原来的才是适合自己的。 很多只有经历了才清楚那里适合自己，那里不适合自己发展。

甄命天子

如果是我现在选择离开，我一定不会再回来。
首先分析我离开现有职位的利弊：
利：

1、福利相对健全；
2、五天八小时制，严格按照劳动法执行（这在深圳是多么不容易啊……）；
3、集团背景，一般都会有便利行事的条件；
4、竞争力虽然不大，但是还能过得去的薪资福利；

5、团结的团队，这点我觉得很重要，从来没有扯皮的事情。

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6、依托集团资源，有严格的制度管理。

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弊：

1、领导不懂HR，这是最重要的！！！

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2、由于领导不懂人力资源，导致员工抱怨剧增，HR的工作非常难以开展。举个最简单的例子，员工满意度调查提出的问题，像模像样的召开了一次座谈会，大家Happy的过来说了不少，其实核心就是围绕着薪资不公平的问题，结果作为HR的主管领导，一句话顶回去了，今天薪资就不要谈了，还有什么其他的问题？

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3、制度不少，可是员工最关心的薪资和晋升居然没有！！导致同等资历下，空降人员的工资远高于公司自己培养的，离职时反应最多的问题就是这个，结果……视而不见。

4、招聘随意性高，部门就是催，也不走相关的审批程序，导致每次招聘几乎都是仓促上马。

5、直接上级对外软弱，对内欺凌。HR团队团结的原因大多归结于此。

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月底会有一位IE相关副总入职，但愿能有所改观，如果没有，坚持走人。

wildhorse78925

我是不会回头的！我就觉得动一下工作，未必是个坏事