【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

打哈欠的猪

本期论战题：HR您是否会吃回头草？

) ^! `* U) y; j$ Q

       俗话说得好，好马不吃回头草，有些人宁愿饿死，也不吃回头草，因为他们会觉得没骨气和没能力的体现。有人会觉得至少对公司了解，也不用去处理复杂的人际关系，所以最近公司好几个出去的员工又回来了，现在经济虽然有所复苏，但是好工作还是比较难找的，也许回头草会比较顺口一点。今天的论题是，作为HR的您，是否会考虑吃回头草呢？

 

       请大家积极发言，3月25号前将对回复精彩的伙伴高分奖励。

 

殇の奉孝

我觉得还是看公司的企业文化以及该员工之前的任职资料以及离职原因吧。

有些企业文化较开放的公司是比较欢迎老员工回来的，如高科技的；

另外可以查看该员工之前任职的一些资料（如绩效考核资料，奖惩资料，离职面谈资料等），做一个简单的评估。有些员工可能只是因为特殊的一些原因，离职了（如回家结婚，这个还真有- -！），有些员工，可能受了外面的某些诱惑（如朋友喊去做生意），有很多。

但是，这个还需要征求该部门主管的同意。

另外，也不乏一些失败案例，招进来，混了段时间，又走了。

总之，我觉得可以限制个时间，比如半年内（不知是否长了点），再做好沟通和审核工作，把好关，企业的大门还是能再打开的。
为何不再给他一次机会了。

醉蝶舞

你们2个真晕4偶了，怎么这么晚都没睡啊！

我本来想回帖的，写一半困了，存起来，明天再写。抢个板凳先~

* ?9 t7 k k. O" P

 

哈欠猪，拜托这个帖子别给分哈，如果想给分的话，等我明天认真回帖了再给吧，谢谢哈~

feeling331

我是不会回头的，人要向前看，走回原来的老路，还是在原地打转，没有意思

景逸轩

曾经看过一本书《笑着离开惠普》，作者三进三出惠普，每一次进都会有一个职位层面的提高，我个人觉得这种再进是值得考虑的，如果是单纯的在一个职位上进进出出，觉得没太大必要，:Z

hsnjfhr

首先你离开单位的原因是什么，主动辞职又回来那是没事找抽啊。被裁，又进公司原地打转，那也没什么意思；若是经济性裁员，公司招聘优先考虑，那自己要好好考虑了，回头无可厚非，关键是回头能得到什么，有时是天堂，每次都笑着离开惠普；有时是地狱；有时是阶梯。 自己考虑，自己规划。

知女

会啊，如果有足够的理由。
除非
1，留下过伤痕（比如被开除），

2，对公司彻底失去信心，一直没变过
3，有不愿意见的人，
4，特别追求新鲜感的人，
5，自尊心强，很在意他人的看法，迷信“好马不吃回头草”。
如果
1，待遇更上一层楼，职位更上一层楼
2，对过去公司过去老板过去同事有深厚感情，
3，原公司发展了
4，无处可去等等
就会去啦。
说到惠普，我身边有这样的，因为惠普对实习生转正的员工起薪普遍不高，每年的涨幅也不是很大，不少人选择先出去滚爬一下，然后再回来开价就高了，吃回头草成了一种谋略了，呵呵。

zgx6868

这个题目很好！ V* L$ T7 S; Q0 p. c我觉得一般人是不会吃回头草的。 ) h. x6 W, E _5 G- e我从我们公司吃回头草的人看，主要是有几种人吃了回头草。 一是创业受挫。有一个员工创业受挫，申请回来，回来按照一般员工待遇，后来又恢复经理职位。 二是想着外面的世界很精彩，出去后却发现现实很无奈，还是觉得原来公司好，所以申请回来。这样的人回来后，一般都比较稳定。 三是个性原因。由于个性张扬在公司混不下去了。到外面候发现还不如在原来公司呢，于是又回来了。 5 b; ?( v, J/ V& @, |四是与原来领导不合，领导更换后又回来了。 % E& W$ j. D6 M# Q# j! l0 R不管怎么说，回来的员工一般都比较稳定，除了性格古怪，与谁都处理不好关系的那种人外。 & X+ X* {$ c" P; p我们建立严格的回头草程序，必须经集团人力资源部批准，否则不予同意。

紫嫣1

如果对自己的发展有所提升的情况下，会考虑。 7 U/ i2 x! c3 g8 p4 y0 @7 v) G

花城之恋

这个论题比较好。:Z
其实吃不吃回头草，是有多方面因素决定的，要综合考虑，权衡得失。
其中一个重要的考虑因素就是：
你为什么离开？
如果这个因素依然存在或者没有改善，那就不要折腾了，哪怕是加上千把块工资。
看企业的时候一定要看主要方面有没有变化，尤其是最高管理者，不过可悲的是通常情况下最高管理者在短期内不会有太大变化。
我本人有过吃回头草的经过，切身的经历告诉我，这是一次失败的尝试。
所以以后只会勇往直前，绝不会再走回头路了，呵呵
也希望大家在面临这种情况时，除非情况极为清晰，利好绝对大于利空，最好不要吃回头草。:D