【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

飞来飞去的叶子

具体看情况，如果因为价值观，制度或是文化风格问题离开，在这些没有改变的情况下是不会回头的

银之小枝

对我来说是否要吃回头草，主要考虑两个因素：离职的原因及公司目前发展状况。 ( w- P8 n2 M$ K) W% a1、离职的原因。离职的原因各种各样，有些人因为家庭等个人因素、有些则是因为当时领导的风格、不适应企业文化等原因。对于因为个人因素离职的，那吃回头草的概率是非常大的；而如果因为企业文化、领导风格等原因离职的，那么吃回头草基本是没有可能性的。 1 R8 @0 C# n9 H; E1 ~, F5 P% P7 h2、公司目前的发展状况。若公司目前发展状况非常好，以前比较适应原公司的企业文化，自己回到原来公司的个人发展前景也是比较看好的，那估计是非常乐意吃回头草的；如果公司目前发展状况不是很好，在条件不是很诱人的情况下是不愿意吃回头草的。

TT飓风

想请问下，这个吃回头草是指HR人员的吃回头草还是吸收回头的员工？ 一、假如是我个人的话，我是不会吃回头草的。 因为一个人择业或者跳槽应该有明确的目标。我择业的标准时优先选择企业、再看领导，如果2者都符合要求则是可以长期服务的单位。企业没有发展是绝对不会选择的，但企业好领导不好，我们是相信随着企业的经营发展，这个不好的领导一定会被取代的。那所以跳槽了的话，一定是认定新东家的发展比以前单位更有发展的，故此一定不会再吃回头草的。 二、如果是对于有意向回来工作的员工，宜分三种情况处理。 . ^8 w# c2 n, P# k 1.因为表现恶劣被公司开除或不认同公司文化、与同事领导关系紧张的那种一定不能再要了，这种人避之还唯恐来之不急； 2.以前在公司工作业绩突出，人际关系融洽那种人，应该高调吸引他回来。 3.能适应公司文化，但工作业绩平平那种，此类人宜对其能力进行重新评估，如优于或等同于招聘中的其他人力资源，则可以吃这个回头草，反之，建议还是放弃他吧。

李飞飞

有过吃回头草的经历，但并不是想想中的这样。所在如楼上诸位说的那样，因素很多，自己一定要考虑清楚

四眼仔David

作为HR，我还是欢迎吃回头草的马的。只是，我这草让不让这回头马吃，还是要看看这马变成了怎样的一匹马。是混不下去了，死气泱泱的死吵烂吵找关系要回来；还是能力提高或在外面世界转了一圈，发现自己还是更喜爱这片草地，这片草地更适合自己，而以一个新来者的身份请求加入而定。 当然，欢迎的肯定是后者。 # l7 O: }7 {2 x. W4 l( O1 C 但这次LZ的论题是：作为HR的你，会吃回头草吗？我嘛... 还是宁愿饿死也不吃的那种马...:D

小玉任1123

还是不要吃回头草的好

居委会

我离职的时候，老板跟我讲，随时欢迎你再回来（因为我是因为家庭因素离开的）。所以每次当我在新的环境中失去动力或失落时，就会想，要不要回去呢，原单位的发展空间会比较大，但同时个人的付出要很多。这是个人必须要考虑的问题。而且个人认为，既然回去了，就不要再出来了，否则也是伤害公司的感情。所以要慎重考虑。从工作角度来讲，出来了再回去，是有助于工作的改进的。因为你可以用另一个角度来分析问题，你的面更宽。

szwalker

这个问题要看具体情况，在不同的时间，不同的空间可能选择都会不一样。就像前边有人提到的笑着离开ＨＰ一样。你回去，如果职位什么的都还理想，没什么不妥。但如果没有理想的位了，只是凭之前的一点情面，回去也没意义。

居委会

还得补充一下，有的时候是没得选择，为了生存的需要，吃回头草是最好的选择。今天刚好公司就有一个回来的，在外面实在是难以为继，所以。。。

huangbo1984

我觉得应该分析一下我离开的原因吧，通常我放弃一个企业，大体上有两种情况，一是不受重视得不到发展的机会。二是薪水原因。 # N: P; x# B5 x如果说这两个使我离职的主要原因，我想我是会考虑回去的，但也仅仅是考虑而已。事实上也确实如此，很多时候你的价值只有在你离开的时候才得到体现，或者受某些人的重视，有的老板就属于后知后觉的。