订立无固定期限劳动合同的疑问

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第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

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    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

关于（三）指的是：

 

A）第一次签3年，第二次签3年，第三次签3年。过后必须续签无固定期限劳动合同

 

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或者

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B）第一次签3年，第二次签3年。过后必须续签无固定期限劳动合同？

bijianjun

上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
9 N8 q- S8 b1 `6 K9 J3 H                          上海市高级人民法院
                          沪高法【2009】73号
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关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知
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（四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同
# B/ A4 ^2 ~/ z《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。
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颜如舜花

学习了，我看劳动法的时候也很疑惑

仁晓

学习 顶

lovezb

这一条的意思是，第三次签订劳动合同时，主动权完全把握在劳动者手里，根据他的意愿，他想签固定期限，那公司就给他签固定期限（前提是公司还要继续和他确定劳动关系，否则，直接按照终止劳动关系处理即可）。如果他本人要求签订无固定期限劳动合同，那公司就得和他签订无固定期限劳动合同。这里面有两点：一是公司愿意继续与其发生劳动关系，二是劳动者本人的意愿

芒果猫、

新手来学习了。。。 ) Z0 @) D5 s3 [7 G 8 D, m% K/ E/ F. Z% H:Z

琴琴爱紫色

[quote] 原帖由 0511020323 于 2010-3-19 10:59:00 发表怎么 就没人给个正确的答复呀  [/quote]B是正确的

琴琴爱紫色

不需要每次都签订三年的，我曾经听过董保华的课，他的高招是第一次签订三年合同，第二次签订五年的合同，这样可以避免法规中“十年”的这个年数。而且第一次的三年中足以考核一名员工是否适合公司长期留用。

li115226sunny

连续订立二次固定期限劳动合同，每一次都是3年吗，必须要签订两次固定期限的劳动合同后才可以订立无固定期限劳动合同吗，有的公司一次性签订5年后就订立无固定期限劳动合同，请前辈赐教。:~ / b* r; H# m, o

流氓花花

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-3-18 15:40:00 发表
楼上几位关于劳动者提出签无固定则签无固定，不提则签固定的说法是完全错误的。

相反，除非劳动者提出不续签或者续签固定期限，否则单位即有义务签订无固定期限合同。 [/quote]

斑竹œ正解！