订立无固定期限劳动合同的疑问

min_

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

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    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

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    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

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关于（三）指的是：

 

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A）第一次签3年，第二次签3年，第三次签3年。过后必须续签无固定期限劳动合同

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或者

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B）第一次签3年，第二次签3年。过后必须续签无固定期限劳动合同？

xm2010

B 。 第二次劳动合同到期，劳动者提出签定无固定期限劳动合同的，单位应与劳动者签定无固定期限劳动合同。

魅力凉茶

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zhai1023

经过二次固定期限的劳动合同后,如果劳动者提出签定无固定期限劳动合同的，单位应与劳动者签定无固定期限劳动合同。

min_

[quote] 原帖由 xm2010 于 2010-3-18 10:17:00 发表
B 。
第二次劳动合同到期，劳动者提出签定无固定期限劳动合同的，单位应与劳动者签定无固定期限劳动合同。 [/quote]谢谢答复。可是如果劳动者没有提出签定无固定期限劳动合同的呢？单位是否可以要求与其订立固定期限劳动合同，如果员工签名，表示同意签订固定期限劳动合同？

serenana

劳动者没有提出的话, 单位可以提出订立固定期限劳动合同的要求, 但需要征得劳动者同意. 简单的说, 订立固定期限劳动合同, 如果是劳动者提出, 则单位必须同意; 如果是单位提出, 则视劳动者的意愿决定.

蹲着玩尿泥

楼上几位关于劳动者提出签无固定则签无固定，不提则签固定的说法是完全错误的。

相反，除非劳动者提出不续签或者续签固定期限，否则单位即有义务签订无固定期限合同。

cowboykiki

当然是B了，不过上海高院的文件在此另有规定。

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