劳动关系的证明以及盖章问题

ly019

职工自己写了一个“解除劳动关系的证明”，证明该员工曾经在单位工作过，并于某个日期解除劳动关系。要求单位盖公章，单位发现他写的日期与实际离职日期有出入，但又不想搞僵关系，就为他盖了一个“部门章”（不是人力资源部，而是某设计部）。请问这种情况下，这个“解除劳动关系”的证明是否有法律效应？

南极人

[quote] 原帖由 清水涟漪 于 2010-3-23 16:58:00 发表
对于有人事权的公司，公章和人事部的章是有效的；对于没有人事权的公司，只有公章有效。 [/quote]

同意楼上观点，补充一点，经公司法定代表人及其授权人签字的也是有效的。这个主要是意思表达真实，才具有法律效力。如果有人偷盖公章当然其文件的法律效力也存在问题。因此，我觉得主要看公司的印章管理制度是如何规定的。

anchortools

有的时候只能按照实际的情况来操作，好人不能做。内容有出入来找盖章的一定别有用心，为自己为公司都要警惕！

清水涟漪

对于有人事权的公司，公章和人事部的章是有效的；对于没有人事权的公司，只有公章有效。

aegean2004

除公章及人力资源部的盖章外，其它部门的一律无效。否则要HR.D做什么呢?

闲梦江南梅熟日

我个人觉得，劳动合同的解除证明应该是要与劳动合同签订所盖章的章一致的。 # M1 N& F9 H- L- x3 @1、盖公司公章：由于公司公章管理很严格，并不是随便就能盖，用章需要报批找领导签字等等，流程复杂。 2、盖“公司劳动合同专用章”：以“中人网”为例，可以依法刻制印章“中人网劳动合同专用章”，专门用作签订劳动合同、开具解除劳动合同证明专用，这样人力资源部的工作效率更高。 个人想法，期待指正。

雪中鹰

不知道除人力资源部的章外，其他部门的章是否有效。

亮亮3014

等待标准答案

xm2010

解除劳动关系经过劳动部门了吗？要是没经过就是不合法的吧。 ' H& u9 W* k4 @; E0 ~% q现在我们这里解除劳动关系，先要经过各个险金部门，然后劳动部门要在档案中盖章的，才能解除劳动合同关系，把档案交出去。

ly019

本来就希望没用，才这么盖的。