劳动关系的证明以及盖章问题

ly019

职工自己写了一个“解除劳动关系的证明”，证明该员工曾经在单位工作过，并于某个日期解除劳动关系。要求单位盖公章，单位发现他写的日期与实际离职日期有出入，但又不想搞僵关系，就为他盖了一个“部门章”（不是人力资源部，而是某设计部）。请问这种情况下，这个“解除劳动关系”的证明是否有法律效应？

天窗版夏利

该证明已经产生证明效力了。因为该行为是表见代理。建议以后在《劳动合同书》里就把这样的问题给设计好，你就主动了。

feeling331

要求盖公章，没盖至少盖一个人力资源部的部门章呀 W& V8 |7 w$ ]2 y) k6 \某个职能部门章有效力吗？ 8 [6 O4 y! R4 u1 d$ Q' c个人认为没有~~

ly019

本来就希望没用，才这么盖的。

xm2010

解除劳动关系经过劳动部门了吗？要是没经过就是不合法的吧。 " s8 o7 H. F( v( B. O! a现在我们这里解除劳动关系，先要经过各个险金部门，然后劳动部门要在档案中盖章的，才能解除劳动合同关系，把档案交出去。

亮亮3014

等待标准答案

雪中鹰

不知道除人力资源部的章外，其他部门的章是否有效。

闲梦江南梅熟日

我个人觉得，劳动合同的解除证明应该是要与劳动合同签订所盖章的章一致的。 7 W t- d6 d, ^/ J1、盖公司公章：由于公司公章管理很严格，并不是随便就能盖，用章需要报批找领导签字等等，流程复杂。 2、盖“公司劳动合同专用章”：以“中人网”为例，可以依法刻制印章“中人网劳动合同专用章”，专门用作签订劳动合同、开具解除劳动合同证明专用，这样人力资源部的工作效率更高。 个人想法，期待指正。

aegean2004

除公章及人力资源部的盖章外，其它部门的一律无效。否则要HR.D做什么呢?

清水涟漪

对于有人事权的公司，公章和人事部的章是有效的；对于没有人事权的公司，只有公章有效。