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面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-20 22:25:00 |只看该作者 |正序浏览

最近，我刚换了一份工作。面试时与用人单位谈的待遇是：底薪+职位补助（需要长期出差），现在做了一个多月了，承诺补助（综合工资的40%）不给兑现。说是在省内出差就没有，在省外出差就会有。我面试的时候，明确的告诉我说，面得这个职位是需要的省外长期出差的。但现在却没有办法安排去省外出差了。我还在试用期内，如果这样的状况得不到解决，肯定是不能接受工资打六折。要是和公司谈不拢，我离职的话，能不能向公司提出违约赔偿？

期待专业人士帮忙解答，谢！

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伊婷

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14楼

发表于 2010-3-25 11:27:00 |只看该作者

回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？

劳动合同书上，也是企业最会动手脚的地方了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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feeling331

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飞凌

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13楼

发表于 2010-3-23 14:30:00 |只看该作者

回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？

如果劳动合同上约定了就是违法，没有约定也没有法律依据哦

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不嫁

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12楼

发表于 2010-3-23 14:20:00 |只看该作者

回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？

主要看证据,比如面试时是否有书面的文件等.

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wzdt22

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11楼

发表于 2010-3-21 18:41:00 |只看该作者 |楼主

回复: 面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？

[quote] 原帖由 dadayouxiang 于 2010-3-21 12:26:00 发表
建议别在那个公司继续下去了

如果说赔偿，得看招聘时有没有留下足够的的书面证据，比如说招聘简介里面的载明内容或面试合同等等。。

提到赔偿，最好是用法律知识去协商，最好避免法庭解决... [/quote]

工作职责与工作地点，有书面的证据。但是没有正式的工资待遇书面证据。

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