[原创]薪酬制度策略性定位

自由文东

薪酬制度策略性定位

目标
发挥薪酬的激励性、竞争力和成本效益
形成公司持续成长和发展的基础和激励机制
策略
员工的收益与其对公司的贡献/业绩挂购
& w% Y; r8 L' x1 F" q$ _7 Y6 d# [员工的收益与公司的业绩挂购
4 B- Y9 m/ ~+ ]8 k9 K3 q. Z员工的利益和公司利益形成利益共同体
6 w* B- R. u4 }' p9 m2 v7 }- W把分配重点用于提高员工的关键绩效上
+ O2 @' a% a* N$ C! N# c保持公司的核心员工的收入在市场上具竞争力
% R: A6 v8 T5 @  |$ c' C. g利于开拓市场阶段和维持市场阶段对员工的激励
' A2 o) G7 S$ N! o0 L) l! B体现“多劳多得”的分配理念
/ ^3 M1 L7 b: u$ s- k6 b5 C! V" ?- b体现员工的短期利益与长期利益的合理分配，使员工（特别是关键职位员工）
不但关注公司的短期利益，而且关注公司的长期利益。
保持分配的弹性和对市场变化的适应性
公平、公开的竞争机制
结构简单和易于操作
能上能下的管理系统/机制，激励员工奋发向上
能和绩效考核和绩效管理制度很好地配合
* P, y7 \9 {( z$ f8 k激励员工尽可能地发挥自己的能力和聪明才智
体现留优汰劣的机制和文化
2 a. b( b$ k2 {3 ~9 a9 v/ O7 k利于公司的人力成本控制

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fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

wsw0120

应该不错，等金币凑够了就来下，感谢楼主

自由文东

看提示就知道肉容不错嘛。真是的。谢谢大家支持。

moonduke

不知道内容咋样

waterwalk

哈哈,这么多的人都回了,我敢不回吗?赶快回一个,很好的,我喜欢