[原创]薪酬制度策略性定位

自由文东

薪酬制度策略性定位
1 B$ ]" U5 K" h# x1 d) `0 _* ]3 z
9 W, k/ r, H9 w目标
3 }. G/ ?% Y4 l4 I3 _6 v) Y发挥薪酬的激励性、竞争力和成本效益
( Q6 H2 A' T" _- j9 f/ z形成公司持续成长和发展的基础和激励机制
5 p$ r" C9 e6 C- Z& `; t8 f+ _策略
' ]4 a! z/ M) z5 {+ l员工的收益与其对公司的贡献/业绩挂购
+ ]: T/ w! M7 f5 g! m( X员工的收益与公司的业绩挂购
: X# S6 Y- m4 p, \0 J' x1 `  |员工的利益和公司利益形成利益共同体
8 ^9 M' o( B5 `, x+ F8 F9 U把分配重点用于提高员工的关键绩效上
2 g# k$ m6 t. Q7 F) R+ i( f保持公司的核心员工的收入在市场上具竞争力
利于开拓市场阶段和维持市场阶段对员工的激励
体现“多劳多得”的分配理念
# ~6 W4 n5 b* T! ]3 _6 B体现员工的短期利益与长期利益的合理分配，使员工（特别是关键职位员工）
) r: V6 m4 R5 v9 y1 @& H不但关注公司的短期利益，而且关注公司的长期利益。
, [; ?7 t  q0 S2 ^, _保持分配的弹性和对市场变化的适应性
" E/ E- T# |- Z; Y: o( X  r. i" e  W公平、公开的竞争机制
3 K% r- H- `  p结构简单和易于操作
能上能下的管理系统/机制，激励员工奋发向上
能和绩效考核和绩效管理制度很好地配合
( P3 m; O2 ^# y6 J  l$ ~激励员工尽可能地发挥自己的能力和聪明才智
体现留优汰劣的机制和文化
. e0 m9 k+ o2 {: x2 I利于公司的人力成本控制



) N4 \) O) }4 Q2 |' ]3 @

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

wsw0120

应该不错，等金币凑够了就来下，感谢楼主

自由文东

看提示就知道肉容不错嘛。真是的。谢谢大家支持。

moonduke

不知道内容咋样

waterwalk

哈哈,这么多的人都回了,我敢不回吗?赶快回一个,很好的,我喜欢