[原创]薪酬制度策略性定位

自由文东

薪酬制度策略性定位

" g. _/ }/ N' n. J- y1 A目标
发挥薪酬的激励性、竞争力和成本效益
形成公司持续成长和发展的基础和激励机制
策略
员工的收益与其对公司的贡献/业绩挂购
员工的收益与公司的业绩挂购
8 U0 ^) g$ Q9 L员工的利益和公司利益形成利益共同体
) x( b. c' H# s% n& u3 v+ r把分配重点用于提高员工的关键绩效上
0 \0 P( P1 P1 S- j6 E) I保持公司的核心员工的收入在市场上具竞争力
利于开拓市场阶段和维持市场阶段对员工的激励
体现“多劳多得”的分配理念
体现员工的短期利益与长期利益的合理分配，使员工（特别是关键职位员工）
/ X' i- _9 ~, k+ _/ l; b( T不但关注公司的短期利益，而且关注公司的长期利益。
保持分配的弹性和对市场变化的适应性
公平、公开的竞争机制
: d5 p. h2 L- U* H3 @) L! }结构简单和易于操作
. D+ ?9 M+ N- Y( h能上能下的管理系统/机制，激励员工奋发向上
能和绩效考核和绩效管理制度很好地配合
激励员工尽可能地发挥自己的能力和聪明才智
体现留优汰劣的机制和文化
6 Y: u' l- b" h2 r4 x" J/ t/ n利于公司的人力成本控制
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waterwalk

哈哈,这么多的人都回了,我敢不回吗?赶快回一个,很好的,我喜欢

moonduke

不知道内容咋样

自由文东

看提示就知道肉容不错嘛。真是的。谢谢大家支持。

wsw0120

应该不错，等金币凑够了就来下，感谢楼主

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！