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问一个事假如何扣工资的事

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-24 14:32:00 |只看该作者 |正序浏览

如果员工基本工资是1200，加上餐补，住宿补贴，其他福利啥的，总共为3000，如果该员工请事假，是按1200扣工资还是按3000扣？谢谢各位了。

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wangyoulin

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书童

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13楼

发表于 2010-3-25 14:20:00 |只看该作者

回复：问一个事假如何扣工资的事

具体的要看你们公司的规章制度，如：请多少天假应该扣除多少天的基本工资，餐/宿补贴也可以分给每日发放，如请假多少天，就扣多少天的餐/宿补贴等，可以借鉴下。

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知女

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12楼

发表于 2010-3-25 13:02:00 |只看该作者

回复：问一个事假如何扣工资的事

要看公司的制度啊，参照我们公司是事假扣基本工资，还有扣去按日算的餐补，其他的照发，你们公司员工手册上没明文规定吗，要补上了，不然劳资关系又要紧张了，涉及到钱什么的，一毛钱都会让员工发毛的，最后事前讲清楚。呵呵

楼上的关于一个月，还是制度问题，可以规定一个月不能请多少天事假，规定一年不能请多少天事假啊，一个月事假的问题别让它发生就好了，法律只是规定了不能做什么

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cowboykiki

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11楼

发表于 2010-3-25 12:07:00 |只看该作者

回复：问一个事假如何扣工资的事

回复：问一个事假如何扣工资的事如果员工请了一个月的事假，还能领到工资吗？ —————————————————————— 对，这个问题其实提出了解题思路，逻辑学上这叫演绎法。真的一个月的话，那么单位如果还是给了补助，那么事假给补助就行了。

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伊婷

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10楼

发表于 2010-3-25 11:05:00 |只看该作者

回复：问一个事假如何扣工资的事

期待更权威的解决办法

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feeling331

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飞凌

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9楼

发表于 2010-3-25 09:44:00 |只看该作者

回复：问一个事假如何扣工资的事

请长假的话，餐贴已经是不给的

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飞虾

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8楼

发表于 2010-3-24 20:32:00 |只看该作者

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如果是事假，与出勤相关的各种补贴也应该扣掉，与绩效相关的应该不扣

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Lenka

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7楼

发表于 2010-3-24 18:24:00 |只看该作者

回复：问一个事假如何扣工资的事

我们公司是基本工资除以22 为日工资扣掉再扣请假当天的餐补

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nokia2008

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6楼

发表于 2010-3-24 17:59:00 |只看该作者

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如果是在深圳，按照最新的《深圳工资支付条例》，是按照“正常工作时间工资”即包含基本工资、补贴等来支付工资的，那是否也可以理解为请事假，也同样参考这样的标准？也许可以参考下

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qjhong7827100

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5楼

发表于 2010-3-24 17:43:00 |只看该作者

回复：问一个事假如何扣工资的事

公司规定一个月事假不能超过几天的呀我们是不能过2天特殊的要总经理批

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