HR看过来~~~~~

lavender1207

大家好。。本人是今年2010应届生，立志从事HR方向的孩子~~在年后的求职中，遇到以下问题，感谢各位HR亲，提供参考意见。。

问题关键在于现在有2家公司向我提供OFFER，不知应该如何选择，现分别介绍之。。

	外企（hr软件）	中型连锁酒店
交通	很近、方便	较远，车费多点还算方便
工作环境	优越	普通
薪资（税前）	2500-3000	2000
应聘职位	薪资分析	招聘助理
部门人数（未加本人）	8人（1主管）	4人（1HR经理，1主管，2助理）
所属部门	DATA分析	人力资源
上升空间	较少	中少
自己的想法	虽然是6板块其中之一，但好像不是最直接的接触人事	貌似6个板块都能学到东西，可是薪资差很多。

恳请各位HR前辈予以指教。。。如果今后你们看简历，看见以上经验的应聘者想招一个人事专员，会如何选择？

ahwuhong

都是选择那个哦

tallnew

去外企工作，互学到很多知识。

动动宝宝

经过分析你的经历和诉求，我要是你的话会选择酒店。首先你的志向是HR，而酒店的岗位比较贴切，而且在你上面的职位只有一个经理，一个主管，职位层级不多。外企有8个人，应该细分的比较详细，就像你只做一个生产线上的一个动作而已，会比较枯燥，对于一个新人来说是耐性的考验，也可能不长时间你就会离开。其次就应聘岗位来说，外企是薪资分析，对于一个新人来说进行薪资分析的广度和深度都有所限制，而酒店的岗位是招聘助理，这个岗位是综合的，作为新人可能更能和应聘者达成共识尤其是对校园招聘来说。第三，从薪酬上来看外企肯定胜过酒店，但是这只是起点而已，并不是终点。所以对于一个新人来说从业知识的广度应该大于专业的深度

joywalker

建议LZ先进外企，再求发展。

菡萏

如果是我，我会选择酒店。 因为外企有正规的管理模式，也就注定了一个萝卜一个坑，而且你的部门是在DATA 分析部，而不是HR部门，个人觉得对你的职业规划而言没有什么优势。 ( Q ] K! r# ^. |; c7 H0 [3 V! a: y听说酒店的环境是相对比较复杂和多样的，我觉得对新人而言会是个比较好的磨练机会。

心雯

且不看2个单位的发展前景如何，作为一个职场新人，重要的是知识经验的积累与沉淀，相信在不久的将来，“才”与“财”你都会有的，到时就不怕英雄无用武之地了

臭美蛋

暂不考虑,但是顶一下，谢

儿组鳕

灌水是有限的，快乐是无限的

网络张先

我也有这个想法，但从未实现过。