HR看过来~~~~~

lavender1207

大家好。。本人是今年2010应届生，立志从事HR方向的孩子~~在年后的求职中，遇到以下问题，感谢各位HR亲，提供参考意见。。

问题关键在于现在有2家公司向我提供OFFER，不知应该如何选择，现分别介绍之。。

	外企（hr软件）	中型连锁酒店
交通	很近、方便	较远，车费多点还算方便
工作环境	优越	普通
薪资（税前）	2500-3000	2000
应聘职位	薪资分析	招聘助理
部门人数（未加本人）	8人（1主管）	4人（1HR经理，1主管，2助理）
所属部门	DATA分析	人力资源
上升空间	较少	中少
自己的想法	虽然是6板块其中之一，但好像不是最直接的接触人事	貌似6个板块都能学到东西，可是薪资差很多。

恳请各位HR前辈予以指教。。。如果今后你们看简历，看见以上经验的应聘者想招一个人事专员，会如何选择？

醉蝶舞

我选择外企。 1、薪资高，交通便利； 2、人际关系会简单很多，因为只有一个主管； 2 c3 G$ y9 p( G8 @' f3、只接触一个模块，对于HR新人来说，会更便于理解和学习。 ; }5 b& ~! ~+ G! I个人看法。欢迎拍砖~ ! }8 t6 Q* Z$ ]9 o/ d4 ~& H

HR叛徒

与有如空头支票一般的发展空间比，钱来得更实际些

lavender1207

恩恩。。感谢楼上的宝贵参考意见~~~~

feeling331

酒店属于劳动密集型的企业，软件属于知识密集型的企业，两种类型的企业HRM会很不相同，建议去软件企业，以后发展的空间更大一些，层次也更高一些 2 N& w# W6 ~7 D# K* }" Y- I5 t不单只看这个公司的前景，也得看看市场的前景

viviangemini

正好两个行业都呆过 3 [; b4 S4 Y4 b* e7 V3 f1、从行业上看，酒店属于劳动密集型企业，软件属于知识密集型企业，行业不同，发展前景不同。 2、从管理上看，我工作过的酒店属于家族企业，管理制度不完善，服务行业带来的人员编制空缺相当严重。我工作的软件行业，因为老板是技术出身，偏重技术方面的投入，其他方面不是很重视。 * A, `$ w& v7 v) ]0 k" R/ r3、从工作上看，酒店行业的招聘基本承担很大的压力和很大的工作量，因为招不满人。但也因为如此，我认为此工作有很大的挑战性，可以实实在在的积累很多的经验。而薪资分析的话，不知道这个岗位的岗位说明书的是什么，不过看这个人员编制8人，我估计分工应该很细致。 刚入行应该以学习和累积经验为主，结合楼主自身的兴趣进行选择吧

szwalker

[quote] 原帖由 醉蝶舞 于 2010-3-24 23:57:00 发表
我选择外企。

1、薪资高，交通便利；
2、人际关系会简单很多，因为只有一个主管；
3、只接触一个模块，对于HR新人来说，会更便于理解和学习。

个人看法。欢迎拍砖~
[/quote]

 

5 W! \ b! d1 K7 j5 _

 

补充一下，先做一个模块，做专做精，再往其他模块渗透，比较稳妥

猫小判

LZ 去外企 : A! P* `$ E; O1 r+ q真的 去外企 % u; ]6 n# p. _: A- }# l8 [多学学外国人的思想方式和做事风格

倔强的地瓜

如果我的话会去外企，因为看了一下酒店企业提供的职位和薪资都没有优势。 你在外企看起来是做的一个模块，但是别忘记了，你的公司是做HR软件的，如果你愿意，应该还是可以学到很多的知识，这些对你的职业发展会更有帮助，而且企业里的HR部门规模更大。

anchortools

如果是我我会选择外企工作，规范的公司学习的东西更专业更全