浅谈员工离职原因，欢迎指正

redstard

目前中国企业员工离职率在20%左右，欧美6%左右，日韩3%左右，为啥我们国家离职率会这么高呢。

员工离职原因，几年前简单做了个统计：

1.薪酬原因，40%

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这类人一般是新进社会或者30岁以上已经组建家庭的员工，新员工还对社会有非常美好的憧憬，容易做梦；老员工社会压力、家庭压力等因素决定他们必须非常重视金钱。

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2.能力不胜任，30%

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我国企业是很残酷的，毛利率低，技术含量不高，因此企业招人进来一般都是想要立刻出成绩的，所以要是不能迅速证明自己，那么试用期内被辞退的几率就相当的高。

3.发展前景，20%

这类人是比较有才华的，一般是公司技术或者销售骨干，这也是离职人员中公司最不愿意流失的，在社会上工作5、6年了之后，他们希望被重视的愿望越来越强烈，一旦别的公司给提供个好平台，再加薪都拉不回来他们的心。

4.同事关系不和谐，10%

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现在社会人与人沟通交流越来越少，所以发生事故后，指责往往多于指导，这样常年累积下来，很多人心理会承受不住而爆发，那么这时候矛盾的双方必然有一边要离开，造成人员流失。

现在就记得这几大点了，欢迎大家再补充下。

木子娃娃

我表示在餐饮行业 普通员工素质不高 学历极低 另外年龄尚小 总是莫名离职的在多数

SEICO

领导的领导方式、管理风格、专业水平、团队驾驭能力也是一大原因。

jqyt777

个人觉得工作压力也是主因之一，而且还是不可忽视？ ; R s4 }6 w& |- S" ^0 \不知能否认同？

jeannette_sz

因缺乏沟通，劳资双方不和谐的应该也比较多 国内企业很多还是属于领导就是强势方，而很多领导缺乏管理技能，爬上那个位置只是技术或别的原因……遇上这种状况，所管理范围离职率往往比较高

crystal_zhang

谢谢 楼主分享

iceknife0

其实我觉得最重要的只要三点： 1.报酬 2.前途 3.人际关系

zhangmaomi

外在因素也很多 比如所生活得环境 公司所在的地理位置（如果荒郊野岭德尔） 家人得态度 整个地区得人脉（比如有没有要好得同学在附近那，工作上得贵人那） 工作得雇佣保障性那 在公司里得发展前景那 面对得是什么样得领导啊 等等等等

babygonow

楼主总结的很精辟，虽然还有个别的原因，四条已经涵盖了80%了吧

卖了桃花换酒钱

[quote] 原帖由 redstard 于 2010-3-26 9:56:00 发表

目前中国企业员工离职率在20%左右，欧美6%左右，日韩3%左右，为啥我们国家离职率会这么高呢。

员工离职原因，几年前简单做了个统计：

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1.薪酬原因，40%

这类人一般是新进社会或者30岁以上已经组建家庭的员工，新员工还对社会有非常美好的憧憬，容易做梦；老员工社会压力、家庭压力等因素决定他们必须非常重视金钱。</ [/quote] 2 R( J' v& p$ y; S

 

 

请问第一行离职率的数据来源？！

个人觉得不是很准确~~