浅谈员工离职原因，欢迎指正

redstard

目前中国企业员工离职率在20%左右，欧美6%左右，日韩3%左右，为啥我们国家离职率会这么高呢。

6 F1 _( |/ H; t/ g

员工离职原因，几年前简单做了个统计：

* v. P6 J5 _) s* s

1.薪酬原因，40%

0 ?7 e: u. Y+ X+ W7 \

这类人一般是新进社会或者30岁以上已经组建家庭的员工，新员工还对社会有非常美好的憧憬，容易做梦；老员工社会压力、家庭压力等因素决定他们必须非常重视金钱。

* I) `" Z; d6 @( g. v

2.能力不胜任，30%

* u2 u9 U1 q" O% K8 [4 Y

我国企业是很残酷的，毛利率低，技术含量不高，因此企业招人进来一般都是想要立刻出成绩的，所以要是不能迅速证明自己，那么试用期内被辞退的几率就相当的高。

( G$ J3 k R# Q! Z$ {8 c9 ?

3.发展前景，20%

/ _6 N/ {5 C8 D0 a: }0 F A

这类人是比较有才华的，一般是公司技术或者销售骨干，这也是离职人员中公司最不愿意流失的，在社会上工作5、6年了之后，他们希望被重视的愿望越来越强烈，一旦别的公司给提供个好平台，再加薪都拉不回来他们的心。

% t5 X9 X1 j* v5 }; s2 P

4.同事关系不和谐，10%

$ z) c _) F" P2 Q. Q3 h" r

现在社会人与人沟通交流越来越少，所以发生事故后，指责往往多于指导，这样常年累积下来，很多人心理会承受不住而爆发，那么这时候矛盾的双方必然有一边要离开，造成人员流失。

. Q2 P' ^% k+ M, s* F

现在就记得这几大点了，欢迎大家再补充下。

Felicity_you

版主分析得很有道理，我补充一点： 0 o" t+ ?) {! _不受领导器重，缺少沟通 现领导都以最终结果来评定员工的工作能力，而每个人的能力有大有小，员工在尽心尽力去做事的过程，领导无法做到放大其员工优点进行鼓励，使得久而久之在没有产生良好结果的员工，会否定自身价值，从而导致员工猜想是不是我不适合做这行，是不是我不适合该工作岗位，于是产生离职的方式而不是主动找领导沟通的方式。

yamiyami369

我也来补充几点： $ I- g$ S. m6 f' w发展空间，如果在一个公司工作3-5年后仍然没有晋升的空间，那一般会选择离开； 工作环境，工作环境不适应也是员工离职的一个重要原因。

蓝色翅膀

发展的空间已经是很多人离职时的原因了，3也是个挺奇妙的数字，一般来说，3年了如果还没有发展的机会或平台，那么就会有跳槽的想法 " ~& u5 r3 U( }$ N9 `

goldrong

常做这样的分析是好事

goldrong

离职一定是非常复杂的原因，我认为，现在这点越来越感同身受。

毒吻傲天

:D :D :D :D

蹲着玩尿泥

我觉得第二点，不胜任可以改为被企业恶意清除。

英雄本色-强

同意楼上的观点

qdxayly

LZ提出20%的离职率也太高了把，估计中国现在平均离职率应该达不到这个地步。另外楼主提出离职原因分为薪酬、胜任岗位、发展前景、同事关系，我认为楼主岗位胜任不应该是离职的主要原因，一方面楼主已经提到了，中国的企业技术含量较小，说真的，很多人只要能录取基本都能胜任岗位，不能胜任岗位的只是很少一部分，另外，不能胜任岗位应该不能划分在离职，应该在辞退。 * R1 _ R' x% [5 ~9 X# O7 O还有楼主的分析的原因太少了，据目前离职情况分析来看，员工对发展前景越来越重视，已经是很多骨干员工离职的重要原因。离职原因还有：不满公司提供福利条件，不支付加班费，工作地点离家太远，不能适应公司的文化氛围等等