目前中国企业员工离职率在20%左右,欧美6%左右,日韩3%左右,为啥我们国家离职率会这么高呢。
$ J u% U' V: e# C员工离职原因,几年前简单做了个统计:
' b8 a7 _/ I# |+ ?9 h" L B1.薪酬原因,40%
4 e) u/ e z7 L$ t) B: U) v; V. t' t这类人一般是新进社会或者30岁以上已经组建家庭的员工,新员工还对社会有非常美好的憧憬,容易做梦;老员工社会压力、家庭压力等因素决定他们必须非常重视金钱。 & y) S Z+ u2 d
2.能力不胜任,30%
" H6 T, D4 R) P6 t我国企业是很残酷的,毛利率低,技术含量不高,因此企业招人进来一般都是想要立刻出成绩的,所以要是不能迅速证明自己,那么试用期内被辞退的几率就相当的高。
5 P$ E0 q# R/ p3.发展前景,20% 3 X- U# L% h3 u" y# q; H; m; O
这类人是比较有才华的,一般是公司技术或者销售骨干,这也是离职人员中公司最不愿意流失的,在社会上工作5、6年了之后,他们希望被重视的愿望越来越强烈,一旦别的公司给提供个好平台,再加薪都拉不回来他们的心。 . k5 s* c) ]% s8 |3 g( u7 _
4.同事关系不和谐,10% 0 s3 \8 F3 v! i1 j7 n# r
现在社会人与人沟通交流越来越少,所以发生事故后,指责往往多于指导,这样常年累积下来,很多人心理会承受不住而爆发,那么这时候矛盾的双方必然有一边要离开,造成人员流失。
0 a7 I3 u& {+ h2 {5 N, n' _现在就记得这几大点了,欢迎大家再补充下。 |