目前中国企业员工离职率在20%左右,欧美6%左右,日韩3%左右,为啥我们国家离职率会这么高呢。
~: `# u( V7 c( c9 E! C员工离职原因,几年前简单做了个统计: . |5 Y" D5 C7 C
1.薪酬原因,40% 3 x& \4 l( x% C9 [! [( j/ o) l" ~- V' p
这类人一般是新进社会或者30岁以上已经组建家庭的员工,新员工还对社会有非常美好的憧憬,容易做梦;老员工社会压力、家庭压力等因素决定他们必须非常重视金钱。
5 N) |% t; I9 `# W" Z1 d2.能力不胜任,30% & H5 j! x8 m; Q0 ?
我国企业是很残酷的,毛利率低,技术含量不高,因此企业招人进来一般都是想要立刻出成绩的,所以要是不能迅速证明自己,那么试用期内被辞退的几率就相当的高。 : M, u0 m* a" s. R( c: H; A
3.发展前景,20% * q& t2 x: w$ g: S) j9 w; A9 u
这类人是比较有才华的,一般是公司技术或者销售骨干,这也是离职人员中公司最不愿意流失的,在社会上工作5、6年了之后,他们希望被重视的愿望越来越强烈,一旦别的公司给提供个好平台,再加薪都拉不回来他们的心。
( m1 \7 Y$ D+ W! c6 i# `: g: }4.同事关系不和谐,10%
; c' r7 ?9 V# _% @) X$ a现在社会人与人沟通交流越来越少,所以发生事故后,指责往往多于指导,这样常年累积下来,很多人心理会承受不住而爆发,那么这时候矛盾的双方必然有一边要离开,造成人员流失。
; _6 P2 R3 g% r现在就记得这几大点了,欢迎大家再补充下。 |