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[讨论] 对操作工实施单纯的计件工资是否可行

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楼主
发表于 2010-3-28 10:38:00 |只看该作者 |正序浏览

     

+ ^; D2 a! S8 }2 _ [! @. f. K

      汽车配件公司打算给生产线上的工人实施纯粹的计件工资（即取消底薪，完全是按做一件给多少钱来

7 T# I: L* Z; w* G: ~# s6 g' d" [

 

7 R& j- F; x9 o: l; n

计算工资），是否可行？

9 l3 L A% K( i# J

 

}; W7 H$ Y- o" q/ ~( n

       我们这儿规定非因劳动者原因造成劳动者不能提供正常劳动时，企业应当按照不低于最低工资标准的

1 n& Y+ u {* x& z5 c

 

+ e. S3 l% d2 x) C' z6 K

80%支付工人工资，是否意味着如果可以采取纯粹计件工资的话，当企业订单不足时，只要给工人支付不

* J' Y. [8 J% t/ X% x

 

2 T( }+ r |9 u9 h! f- v; r

低于最低工资标准的80%即可？

: ^8 q2 ]# X8 Y- y

 

+ n6 N9 Y% s A6 q, Q) k0 v

      先谢谢各位的解答

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bix2    

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发表于 2010-9-21 11:29:01 |只看该作者
学习一下
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frx4801    

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发表于 2010-4-3 16:12:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

学习学习
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zgx6868    

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发表于 2010-3-29 10:02:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

大家都要吃饭，还是要给大家基本工资，然后再将计件工资标准降低一下。
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cowboykiki    

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发表于 2010-3-29 09:39:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

不能，只要这个月正常上班，就要给最低工资。不能再在这里减少了，这样就违法了。
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xiaojiansany    

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发表于 2010-3-28 14:54:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

我们一直都是实行计件工资制度 % w- o6 P q' S% n$ M9 Y$ D0 o # l, c! ]0 H0 [( h& b2 N* y根据员工态度 技能 出勤来核算工资 设定相关等级系数 : C0 Z% Z3 ]3 D4 W p9 H6 u+ @/ r8 K8 P% h# H. j 能否实现关键在于公司的计划管理问题 产能与销售情况如何 . @3 z7 d% j3 \& F X # v M' ?! E- O5 A9 s可以交流 [email]xiaoj31@163.com[/email]
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cantong    

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沙发
发表于 2010-3-28 13:50:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

一、工人提供了正常劳动的，单位支付的工资不能低于最低工资标准支付。9 @2 h( O& ^+ e* u! E9 G+ K 二、单位因停工停产一个工资发放周期以上的，第一个月按上一个月发放工资，第二个月开始可以按不低于最低工资标准的80%支付。+ C# l" v' x3 v F 三、工作量不饱和的，工人流动率很高的。建议使用劳务派遣方式，或者尽量少人，让工人在任务量大时加班。 1 N# R& R- a% r6 u( O+ c
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