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电话预约效率的问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-4 08:56:00 |只看该作者 |正序浏览

我上次预约了8个人做实习销售的，搞笑的是一个人也没有来，这到底是预约的技术有问题还是什么原因？我稍微问了一下，似乎很多人对公司背景了解不是很清楚，所以没来，还有没有其他的原因？

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无神堪培拉	+ 10	感谢分享您的经历。不过遇到问题一定要及时打电话确认，每个公司的情况不一样，只有从

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荣光焕发

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13楼

发表于 2010-4-8 20:54:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

看看英才网就知道了，网站甚至设计了批量投简历的方式，也就是说，求职者连职位要求都未看就一阵“海投”，电话预约求职者的时候，其对企业情况是迷糊的，所以需要电话沟通。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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calla119

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12楼

发表于 2010-4-8 11:08:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

越低的职位这种情况越多,我的经验是先电话面试一下,让其知道面试机会不是很多,一定提醒一下工作距离问题,很多人是因为这个不来的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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keisita

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11楼

发表于 2010-4-7 13:29:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

有类似的问题。

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★星哥★

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10楼

发表于 2010-4-7 11:59:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

先进行一个电话面试，核对对方简历的真实性及了解对方的期望值，并告知我们招聘这个岗位的工作职责，组织架构，未来晋升的空间，告知这些之后就判断对方的意愿度，要是可以的就叫过来面谈，要是不行的就PASS。

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9楼

发表于 2010-4-6 22:29:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

在电话里要沟通一下，达成意向之后双方再做决定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wubian2002

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8楼

发表于 2010-4-6 20:35:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

那肯定是你一开始就叫别人来公司面试，结果还在对方稀里糊涂的情况下你就挂断电话了，这样他本人想想：HR这么不专业，然后再看看你们岗位的要求，公司的情况，肯定大部分人不会来了。为了降低爽约率主要要从自己原因找起：1、尽可能的熟悉很个岗位的任职要求，在电话预约时进行一个10分钟左右的面试，如果电话里觉得不行直接PASS掉；2、在电话预约之前做好HR专业修养，简单介绍公司的一些情况，请对方有点被重视的感觉；3、让对方有问题的机会，这样会使别人信心满满地前去面试；等等以上只是个人体会，仅供参考。

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StevenQi

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7楼

发表于 2010-4-6 20:22:00 |只看该作者 |楼主

回复 6F 懒人王的帖子

楼上回答的非常好，受教了

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懒人王

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会元

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6楼

发表于 2010-4-6 15:28:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

我的经验是,首先要向求职者介绍这个岗位,再问求职者有没有兴趣,有兴趣的就约,没兴趣的就不约.如果求职犹豫者处于状态,你就需要再进一步向求职者了解他目前的状况,并且初步帮他分析他适合不适合所要应聘的岗位,如果确实不适合的就不要约,适合的就约.通过这种分析一般能打消求职者的犹豫,并坚定求职者的信心. 另:在应聘者预约到达的时间半个小时前,最后再电话和求职者确认一下,看求职者是否有出发,这样做一是可以作好自己的面试安排计划,二是可以向求职者表达一下公司对他的兴趣.