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[一星资料] 上千个知名企业制定薪酬计划所依据《职务薪酬制的实施》

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人生须尽欢    

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发表于 2010-4-5 11:46:00 |只看该作者 |正序浏览
        确定公司各职务的点数后，可以采用平均分配的方法将点数区间分配到所有的职级上。但是根据心理物理法中的幂定律，考虑到员工的心理特点，随着薪酬等级的上升，每一级薪酬的点数范围和相应的薪金范围应逐渐增大。 . e, v+ T7 h( n. \4 R/ L
; P( h( `# V7 {0 c$ k* G% G5 `$ o. G
        可以让每一级的薪酬幅度比上一级大２０％。到底设定多少个级别，要考虑公司的组织结构和企业文化，既组织结构是扁平型的，还是多层级的，企业文化是官僚的，还是鼓励创新和变革的。还要考虑员工的职业生涯，既在该种薪酬等级的设定下，员工的薪酬升迁可能经过多少级别，员工进入和离开该工作的平均年龄是多少。设定完薪酬等级后将公司的所有职位安置在相应的等级上。
- _% X* ^9 V' j
1 _6 V3 _/ t1 h# G+ `5 Z。。。。。。4 Q: N) T+ m. }9 R
本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-5 17:46 编辑
# e7 F# L0 {3 \6 R1 a1 U8 S) f* M
9 V* N0 V, `2 b

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诺丽    

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发表于 2021-5-8 12:12:56 |只看该作者
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lnana    

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发表于 2021-3-18 22:06:46 |只看该作者
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xiangxiang3523    

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发表于 2018-11-13 11:35:17 |只看该作者

: }& l, T6 F6 [! S谢谢楼主分享
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fpg    

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发表于 2018-8-31 17:26:07 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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ssyugeg    

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发表于 2018-3-7 11:26:52 |只看该作者
谢谢楼主的分享
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kamule 中人网电话实名   

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发表于 2015-1-8 11:12:39 |只看该作者
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haiyanzhi    

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发表于 2014-12-22 16:30:26 |只看该作者
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haiyanzhi    

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发表于 2014-12-22 16:30:00 |只看该作者
谢谢楼主分享
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dongjiaxiaoyi 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-10-16 16:57:25 |只看该作者
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