劳动纠纷案例之——离职纠纷！

大尾巴的鱼

小杜是一家国有企业的员工，去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同，合同期至今年6月30日止。今年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。但是今年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求从4月1日即开始正式上班，于是他向现在所在的单位提出了辞职申请，并获批准。按照正常情况，从离职之日起的三十天内，即4月1日到4月30日期间，小杜仍应当在原单位正常上班，并办理一些工作移交手续。因为新公司要求立即上班，所以小杜就向公司提出，4月份的工作日以之前双休日加班积累下来的调休假和年假冲抵。对此，原单位以工作交接未完成以及提出请假时间仓促为由不予批准休假请求。小杜便在单位未予准假的情况下提前离开。

& Y8 G3 Q3 i# p# H0 [

　　4月20日小杜收到了公司寄出的挂号信，称因其连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律，给予除名，双方解除劳动关系。小杜当即回到原单位办理辞职手续，同时要求原单位撤销除名的决定，对此，原单位给予了拒绝。小杜遂向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

 
　　那么，员工小杜的行为是否属于旷工？

annean

中人网真是个宝地呀，我也遇到过这个情况，学习了

javaedge

在公司制度里有明确规定请假程序，未按流程属于旷工。至于有年假而没有休的，公司要按加班算的。从另一方面，刚楼上说为什么他要改，我个人认为，他担心新公司做调查会有影响。哪家新公司会用这样无视企业规章制度的人，就有能力很好，也不敢用呀！这是我所想的，请大家指点哦

gxbgggly燕子

不准假私自离司的情况算作矿工，因此公司可以做出相关处理。

xiaoqi0424

小杜的行为属于旷工。但是他提出仲裁的目的是什么，也是想立即解除劳动关系吧，以便他好尽快去新单位工作。

donghao117

旷工是肯定的；单位甚至可以起诉他单方面解除劳动合同而承担相应的经济损失。当然是否达到“单方面解除劳动合同的”条件，还要看公司与他签订合同时具体的条款。

艾薇儿@

属于旷工，他在单位未予准假的情况下提前离开，正常情况下请假须申请得到批准后才可以！

jinping63

这个案例现在比较普遍，很多员工就是这样骑驴找马，找好了单位说走就走。我觉得劳动及社保部门也应该在相关系统中建立员工诚信档案，以便让用人单位查询了解，现在招聘只能根据员工的简历明显水份太多。其实现在的用人单位才是弱势群体呀！

s80s1b27

属于旷工，如果小杜认为应休年假而单位不给，可申请仲裁，而 私自不来上班肯定属于旷工了

雪中鹰

看到大家都说是旷工，Yes.
8 v3 c9 j5 z4 z9 @9 W4 m9 b双休日的加班工资和年假不能因为旷工就搞没了。 ...
, Y3 `: L1 |# d) H4 J* g8 o常诚 发表于 2011-4-6 13:54

$ Y. s/ |2 l# E$ r3 V支持，双休日加班不能安排调休的，应按规定支付双倍工资。用人单位解除合同时，应支付小杜未支付的工资差额。
% |$ J: `# a9 [) ?

2 y- H+ `$ E2 R9 F2 K0 M4 }