劳动纠纷案例之——协商离职是否还需补偿！

大尾巴的鱼

案例：

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　　林先生在某私营公司已经工作六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去哪里帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。公司经理找到林先生谈心。经过认真协商之后，要求与林先生协议解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，所以同意了公司的要求。公司经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除劳动合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，可以得到公司补助n+1个月的补偿金，即：7+1=8个月的工资补偿金，总计： 12000元，林先生就去找经理协商。协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。

　　那么，林先生的申请能否得到法律的支持呢？

javaedge

兰色小旋风 发表于 2010-4-21 12:50
楼主有些事实没有交代清楚，因此林先生的申请能否得到法律的支持不好判断。
6 V6 T& J* R& b& x1、公司提出和林先生解除劳动合 ...

3 o/ @+ m* `, l2 Q* U6 M0 F是的，非常有道 理。如果协商之后，HR叫他自己写一份离职报告。里面写着因个人原因想离职，公司就不会输

小井胡同

感觉有几种意见都是可行的，但不清楚如果真的是仲裁官司的话，实际如何结果？不同的区估计结果也是不同的。:Z

兰色小旋风

楼主有些事实没有交代清楚，因此林先生的申请能否得到法律的支持不好判断。 1、公司提出和林先生解除劳动合同，是否当初有协议？ 如果有协议，就要看协议怎么写了，就象7楼所说的：“如果如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。”； 9 e, U& D0 b; C; P7 e如果协议没有，那单位是肯定要输的，单位必须要提供和这个劳动者解除劳动合同的依据，除非有林先生的辞职报告。 1 G o" E/ O. V# h" o* C/ D2、后来林先生是不是写过类似辞职报告之类的东西？ 如果写了，也要看他写的辞职理由是什么，如果写个人原因什么的，那单位运气好，准赢，如果写是单位提出解除劳动合同，那单位还是要输。

花尽云非

学习了，原来是需要支付补偿金的，努力钻研劳动法去

s80s1b27

由于单位无法证明是由员工提出协议解除劳动合同的,所以应当向员工支付经济补偿,个人意见

jeannette_sz

应该是要付的，本身是公司经营范围调整才导致老员工不胜任现有岗位；而且案例里面明确表示是公司找到员工协商解除劳动合同的

ahwuhong

学习 学习了

susanbaby

嗯，协商属于显失公平的。 故之前协商离职应作废，同时给予应得补偿。

好天了

毫无疑问，当然要付了。