兼职问题

nokia2008

       公司有位同事生小孩后，考虑到小孩比较恋自己，就准备办理离职，一心在家带小孩。因为老板一直也都还很器重这位同事，对这个问题也灵活处理。想以兼职（似乎这个词也不是很准确描述）的形式让她继续为公司服务，这样她可以不用来公司上班，一方面兼顾到了家庭，另外也可以更多接触外面，对自己职业方面也会有帮助。经过沟通，对方也同意这么处理。

       老板让我拿出个方案，看这种情况下该怎么来办？我心里也没底，网上也没找到什么类似的信息，所以向各位请教下：

2 }9 q2 O0 i }- H. v) p

     （1）此时那位同事和公司属于什么关系？

( C8 s+ C( X, L- U& c# q5 T9 n

     （2）那位同事还暂未办理离职手续，是否需要先办理离职手续再行另立劳动合同等？

8 L+ n( a( I% e( C% ]; }

     （3）关系成立的话，该办理哪些手续，订立哪些资料？

     （4）这样做存在哪些风险？

谢谢！

beyondgu

（1）此时那位同事和公司属于什么关系？ 6 q. x: V' h& }6 {5 ?: e中止劳动合同履行，签署中止协议，并同时签署劳务协议 （2）那位同事还暂未办理离职手续，是否需要先办理离职手续再行另立劳动合同等？ 8 L+ a- m7 ? n6 C0 z0 e无需办理离职但须签署《中止劳动合同协议》 （3）关系成立的话，该办理哪些手续，订立哪些资料？ $ v- b n+ I: {" j$ M% Q7 R: z+ N参见第一条 （4）这样做存在哪些风险？ + ~% q1 s" |& M g4 d+ k7 `, r$ R依照我的方法无风险（前提是已过哺乳期，呵呵）

qdxayly

建议 2 b7 M* x, {: F- l9 z1、与这位员工解除劳动合同。 + C) `1 C/ P) X+ s2、确认是否为这个员工买保险，如果要卖，你们公司可以把这部钱转化为小时工资里面（她的保险钱可以以个人形式自己缴纳）。 $ n( y6 f! y* j: j3、与这位员工签订一份临时工合同。 风险：如果员工离职可能带走重要商业秘密 ! c+ h; b( E/ `) k# E

天窗版夏利

非全日制吧，做好考勤就行了。对谁压力都小。