【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，HR们，你们认为是否可行？

viviangemini

    随着开心网，QQ农场的风靡，跟随着全国人民一起偷菜的风潮，Z上班时间在开心网上玩得不亦乐乎。每天上班第一件事，便是打开开心网、拿出A4纸，记录每一位好友菜园子里蔬菜成熟的时间。一到蔬菜快成熟的前夕，无论多大的事都被Z抛之脑后，一切以偷菜为优先选择，偷到菜后Z愉悦的笑声响彻办公室。

: P9 j$ X v, V8 l/ G' b

        X公司类似于Z的员工还不在少数，终有一天，人事经理Q忍不住向总经理建议屏蔽开心网等网站，关闭外网功能，全公司实行网络监控。该建议被公司总经理采纳，一时间，Q收到白眼无数。

    面对这种情况，HR们，你们认为，Q经理该建议是否正确呢？

( [: u; c* @. p5 l6 y0 T

 

 

【HR杂谈区】03期论题——HR，该如何制订加班审核制度

【HR杂谈区】02期论题——夹在副总与人事经理之间，HR你会怎么办？

【HR杂谈区】01期论题——HR，如果部门经理告诉你六个月培训期离职人数太多，怎么办？

金蛇狂舞

理想状态，人性化管理，给员工自由的空间，不是很多白领都羡慕google。。国际大公司自由的工作方式嘛！

但是这有一个基础那就是招聘的都是高素质高责任感的人，他们有着事业上很高的追求，娱乐会有但不会玩物丧志。另一方面公司有着科学的考核评估方法，能够体现出对努力上进的员工的激烈。

但现实中很多公司，员工达不到这种素质的情况下，那就必须采取必要的管理手段了。

 

 

花尽云非

我们这边也有网络监控，但是还是可以上网的，其实只要你不是太过分，领导也不会太严格的

wwlkke

我觉得网络屏蔽是下策，也是一把双刃剑，堵住了偷菜，也妨碍了正常的工作，如果公司与外界通过网络联系的不多，倒可以采用此办法，见效快，大家习惯了也就好了。如果网络联系比较多，则会增加很多工作的不便，这时大家都会把帐记在人力资源部头上，所以最好还是另想他法。 0 F% b$ G) ]. j6 M不过不管怎么样，出台相应的规章制度，并持续实施，以及必要的沟通都是必须要做的，毕竟堵不如导。

私密过客

公司也是被逼无柰，才采取这样的办法吧。既然公司开通你上网的功能，就是要方便你的工作，这就要靠你自已自觉、自律、自控。很多员工在平时的工作中都想轻松一点，能少干就少干一点，工资都想再多领一点，发工资的时侯不管我们的工作成绩咱样——工资一分都不能少。

田雷

劝说取无效的情况下，认为经理的这种建议合理。员工上班应该以工作为重，要有责任心。

liusw1985

本来工作就是为公司创造价值的时间，这样的行为当然要进行制止。所以对屏蔽游戏网站表示支持。但是，不能将所有外网都全部封杀，这样会对员工的工作和日常问题的解决带来很大的阻碍。因此，要区别对待，反对一刀切。

打工赚钱

俺们公司屏蔽的更彻底，公司的电脑只能上公司内网，用公司邮箱，其余的全给屏了，所以我们养成了在全民偷菜的大潮下，“寻觅”了一处安静的港湾。别人偷菜的时候，我们在工作，别人都懒得偷菜的时候，我很还在工作。（资本家太TMD狠了）

伊人独儛

有空的时候玩玩也就算了，毕竟这也算是个潜规则，但是不能太过分了，互相都给点余地才好办事嘛。 只能怪这个偷菜的太张扬了，自己给自己找不痛快！

minghui1107

这个应该是很多公司的普遍现象了，个人认为首先从制度上与时俱进，然后从技术上进行工作时间段的屏蔽，另外从员工关系上多去了解员工的业余生活，丰富工作之外的生活。