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【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,HR们,你们认为是否可行?

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楼主
发表于 2010-4-12 10:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

    随着开心网,QQ农场的风靡,跟随着全国人民一起偷菜的风潮,Z上班时间在开心网上玩得不亦乐乎。每天上班第一件事,便是打开开心网、拿出A4纸,记录每一位好友菜园子里蔬菜成熟的时间。一到蔬菜快成熟的前夕,无论多大的事都被Z抛之脑后,一切以偷菜为优先选择,偷到菜后Z愉悦的笑声响彻办公室。


5 f4 k2 R9 O7 m

        X公司类似于Z的员工还不在少数,终有一天,人事经理Q忍不住向总经理建议屏蔽开心网等网站,关闭外网功能,全公司实行网络监控。该建议被公司总经理采纳,一时间,Q收到白眼无数。


2 M% J0 i+ f8 t) D! U, g

    面对这种情况,HR们,你们认为,Q经理该建议是否正确呢?


- i$ T( H$ d2 c' B) x

 


1 r- U9 ?7 D0 h2 l+ Q7 n+ a1 U

 


5 m2 B6 H4 S" F: w2 O' k5 n

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9 [4 s. [. d! Y. I" R( X) j5 X

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罗密欧的罗 + 35 收录至本周《论坛阅读Top10》
无神堪培拉 + 30 好论题,期待VIVI更好的表现~
醉蝶舞 + 30 感谢vivi的好论题!

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-4-12 10:08:00 |只看该作者

回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,

很多公司都采用这样的做法,我认为是合理的。
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viviangemini + 30 沙发奖励~~~~~~

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发表于 2010-4-12 10:08:00 |只看该作者

回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,

我在想
Q经理或许也是在劝说无效的情况下逼不得已想出来的吧


也怪大家不自觉    好到面子上要过得去啊

既然如此,何必当初啊

! L4 y# n% m+ q1 i d

 

* E- I; X% ?& @0 X" S

所以我支持

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发表于 2010-4-12 10:09:00 |只看该作者

回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,

抢沙发~~支持VIVI
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viviangemini + 20 地板奖励~~~先给20分,还有10分欠着,赶紧写点看法出来~~~

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doer    

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发表于 2010-4-12 10:10:00 |只看该作者

回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,

屏蔽网站应该是可取的
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viviangemini + 16 那您觉得全公司网络监控可取吗?

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发表于 2010-4-12 10:21:00 |只看该作者

回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,

我们公司也是这么做的,如果你实在想偷,就用手机吧……

% i) e5 J' s: h/ P

我认为Q经理接下来的培训课程就要做责任心相关了

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viviangemini + 20 哈哈,感谢天子参与。这几天我就看到不少用手机偷的了。

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发表于 2010-4-12 10:22:00 |只看该作者

回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,

其实,做法本身无对错之分,只是一种手段罢了。8 x& o! P$ Y, m W 上开心太过火除了影响工作效率,还会影响整个办公室的工作情绪。但是只是强制关闭外网,并没有解决源头问题。员工可以用手机上开心,甚至可以下载解屏蔽软件。" o; k0 [* c2 ^! ^8 @! {' e 为什么会有空玩开心?是不是工作量太低,导致空闲时间太多!又或者是工作不认真,宁可玩开心,把工作拖到最后再做。部门主管应该做到如何更好的管理这是一个大问题!/ R. ]7 d M/ D 人事可以起到一个辅助作用,把不许上开心写进规章制度里,更甚者,写在绩效考核里。
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viviangemini + 20 我很赞同

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发表于 2010-4-12 10:26:00 |只看该作者

回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,

这要看公司的业务和网络联系是否密切,不能因为一个人影响大家的工作。人事部门可以了解该员工工作的饱和度,考核其工作绩效。:)
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发表于 2010-4-12 10:34:00 |只看该作者

回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,

个人观点:1 V( M6 O- E8 K" [. b: i- u" c 1、这样做容易让大家产生对人力资源部的抵制,造成以后的工作不好开展。 7 ?2 F& p5 n7 q7 g" u2、可以先开会讲明禁止工作时间上网做与工作无关的事情,表明公司的态度。 5 f. L$ Z7 N; Q, Z* [' J% K7 f3、设定一些相应的惩罚制度公布实施。 8 J) r- T: g/ h: I8 O) x4、杀鸡儆猴。可以对表现恶劣的员工给与严重警告或者给与一定的经济处罚。 , D' {) i) X; a9 ~! `: a' g# S5、若屡教不改可采取更加严厉的措施。 & k! b9 o: k$ _: z1 J. X$ A从思想上改变才是根本解决问题的办法。
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发表于 2010-4-12 10:40:00 |只看该作者

回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,

俺曾经也是一名偷菜痴迷者。现在我们公司也有监控。连空间都进不去了。刚开始两天不适应。现在反而觉得挺好的,能把更多的精力放到工作上。
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