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楼主: viviangemini

【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，HR们，你们认为是否可行？

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幸福工作者

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21楼

发表于 2010-4-12 13:43:00 |只看该作者

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很同意:D

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一缕青丝

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22楼

发表于 2010-4-12 14:25:00 |只看该作者

回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，

我刚来到公司的时候已经是屏蔽了这些网站了，估计有过前例吧。不过这样感觉满不错的，能把更多时间精力投入到工作中，下班之后到家里休息的时候再偷菜也可以。

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紫石英的女人

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23楼

发表于 2010-4-12 14:36:00 |只看该作者

回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，

汗一个，我也偷！！

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viviangemini	+ 2	汗……

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姬轩

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24楼

发表于 2010-4-12 14:40:00 |只看该作者

回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，

如何从源头上改变员工思想才是关键，导不如疏么~

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viviangemini	+ 8	我很赞同。您能具体说说如何导吗？

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winniehy

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25楼

发表于 2010-4-12 16:27:00 |只看该作者

回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，

这个关闭相应的娱乐网站权限是有必要的毕竟公司还是应当以工作为主但是对于确因工作需要而需要访问一些网站的，可以通过申请，获得浏览网站的权限，但是对于网络监控个人觉得就算了吧这样员工会觉得自己的一举一动都被监视了，感觉很不好不利于工作积极性的提高

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景逸轩

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26楼

发表于 2010-4-12 16:52:00 |只看该作者

回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，

我们办公室也有这种情况，我制定了制度，一次警告，二次罚款，三次辞退，这几天好多了，至于实施网络监控，个人觉得不太赞同。

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viviangemini	+ 16	能否详细说说不赞同的理由呢？

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fuu829

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27楼

发表于 2010-4-12 17:32:00 |只看该作者

回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，

个人觉得，Q是在沟通几次失败后才会出此下策吧当然这么做的后果是又把人资部门推倒了风口浪尖。。。其他部门员工对人资部又有了看法公司制度里对上班时间上网做无关事情会有相应的处罚吧抓一个典型是不是会比较好？

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无神堪培拉	+ 10	如果真是Q在沟通后才这样做的话，真的是无可厚非~

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灵灵鼠

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28楼

发表于 2010-4-12 17:35:00 |只看该作者

回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，

支持vivi。这种情况一开始在建立制度时就应该有明文规定，为什么非要等到事态严重时影响工作时才来解决呢，不止偷菜，甚至还有很多人利用公司的网络大量的下载，导致网速很慢，办公效率下降。所以把这些都列入上班时间做私事违者的制度里，列入考核，如果有人违反，可以拿出明文条例来做依据，每隔一段时间定期检查，如果有违者，一次私下警告，二次罚款。

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无神堪培拉	+ 10	本来准备支持VIVI的论题，不过灵灵姐把我想说的都讲完了，完全附议~

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29楼

发表于 2010-4-12 17:39:00 |只看该作者

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1、我觉得首先得制定规章制度，明确上班时间不能利用公司资源玩游戏，上与工作无关的网站。然后明确做了以后会面临什么样的惩罚。个人觉得还是得先告诉员工游戏的规则，你来我们公司上班，什么该干，什么不该干，我先告诉你，你做不到，那我们再谈，必要的时候需要杀一儆百。 2、我觉得部门主管貌似有点失职啊，员工可以为了偷菜不顾任何工作，你主管是干什么吃的？ 3、我觉得人事经理直接和总经理沟通不是很妥，应该先和部门主管沟通这样的情况，让他们出面先处理，如果效果不佳，再向上汇报。

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无神堪培拉	+ 10	Q经理做得无可厚非只是处理方式“太硬”

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从明天起春暖花开

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30楼

发表于 2010-4-12 18:43:00 |只看该作者

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经理的做法不妥，理由如下： 1、上班玩游戏确实是不当行为，但采取直接了当的方式激化了矛盾，对本部门以后开展工作不利。 2、造成全公司都玩游戏的局面，经理自身有责任：a:说明全公司工作量不足，人浮于事，经理早就应与公司领导商议减员事项。b:游戏之风开始就应采取个别谈话、劝阻的温和手段制止，在取得领导支持的情况下发文制止，并杀一儆百。 3、游戏泛滥之后，可干脆任由其发展到公司领导都无法忍受之地步，再借领导之威顺势处理。并向领导进言减员增效。