【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，HR们，你们认为是否可行？

幸福工作者

很同意:D ! z0 f, W( t% R* e1 W8 B

一缕青丝

我刚来到公司的时候已经是屏蔽了这些网站了，估计有过前例吧。不过这样感觉满不错的，能把更多时间精力投入到工作中，下班之后到家里休息的时候再偷菜也可以。

紫石英的女人

汗一个，我也偷！！

姬轩

如何从源头上改变员工思想才是关键，导不如疏么~

winniehy

这个关闭相应的娱乐网站权限是有必要的 $ X, @; A" g' R毕竟公司还是应当以工作为主 但是对于确因工作需要而需要访问一些网站的，可以通过申请，获得浏览网站的权限， / t2 a- H, q# d# m5 V/ @" ~0 v5 k但是对于网络监控个人觉得就算了吧 ( |6 C* l+ m- b4 R这样员工会觉得自己的一举一动都被监视了，感觉很不好 不利于工作积极性的提高

景逸轩

我们办公室也有这种情况，我制定了制度，一次警告，二次罚款，三次辞退，这几天好多了，至于实施网络监控，个人觉得不太赞同。

fuu829

个人觉得，Q是在沟通几次失败后才会出此下策吧 当然这么做的后果是又把人资部门推倒了风口浪尖。。。其他部门员工对人资部又有了看法 公司制度里对上班时间上网做无关事情会有相应的处罚吧 抓一个典型 是不是会比较好？

灵灵鼠

支持vivi。 6 r$ W6 U$ [5 u3 ]7 |这种情况一开始在建立制度时就应该有明文规定，为什么非要等到事态严重时影响工作时才来解决呢，不止偷菜，甚至还有很多人利用公司的网络大量的下载，导致网速很慢，办公效率下降。所以把这些都列入上班时间做私事违者的制度里，列入考核，如果有人违反，可以拿出明文条例来做依据，每隔一段时间定期检查，如果有违者，一次私下警告，二次罚款。

菡萏

1、我觉得首先得制定规章制度，明确上班时间不能利用公司资源玩游戏，上与工作无关的网站。然后明确做了以后会面临什么样的惩罚。 ( Z) F5 t' d3 O1 G# r7 ~, e个人觉得还是得先告诉员工游戏的规则，你来我们公司上班，什么该干，什么不该干，我先告诉你，你做不到，那我们再谈，必要的时候需要杀一儆百。 2、我觉得部门主管貌似有点失职啊，员工可以为了偷菜不顾任何工作，你主管是干什么吃的？ 4 Q4 m8 G0 y8 q1 K3、我觉得人事经理直接和总经理沟通不是很妥，应该先和部门主管沟通这样的情况，让他们出面先处理，如果效果不佳，再向上汇报。 5 |+ h7 @$ `, m: V4 P- B, d7 s) \

从明天起春暖花开

经理的做法不妥，理由如下： . \' ?8 P" I2 z+ F. P0 R- E! [5 ^% p1、上班玩游戏确实是不当行为，但采取直接了当的方式激化了矛盾，对本部门以后开展工作不利。 " B j! a8 J& n/ N7 o2、造成全公司都玩游戏的局面，经理自身有责任：a:说明全公司工作量不足，人浮于事，经理早就应与公司领导商议减员事项。b:游戏之风开始就应采取个别谈话、劝阻的温和手段制止，在取得领导支持的情况下发文制止，并杀一儆百。 3、游戏泛滥之后，可干脆任由其发展到公司领导都无法忍受之地步，再借领导之威顺势处理。并向领导进言减员增效。