招聘中出现的问题，

soon1984

公司要求新进人员必须有离职证明才能上岗，但在我工作的过程中，很难做到这点，理由：1、离职的单位只是小企业，没有什么离职证明，2、前单位不给打证明；3、离职时间太长，已丢失了等等，最近一个新员工到我公司做了半天就走了，后来调查到原单位没解除，又回原单位了。有没有更好的措施?

soon1984

我接受过背景调查，我没回答，理由是职工还在我公司上班，他个人的表现还不错，不想被其他公司挖去，让调查公司觉得这个职工不可信，当然我不会说假话，这样那个公司就不会使用这个职工，那么这个职工就暂时不会离开我公司，我公司有时间做好配备其他人员来接替

三大五粗

顶一个 我们也这么做，同时配合背景调查，就能避免纠纷

veronica4084

没有离职证明，就让他提供《失业证》咯（广东省已经没有“失业证”了，只有“广东省就业失业手册”），或者做个调查。

bj-hr

离职证明是必须的，如果实在拿不到，那就让原单位出具相关书面证明，否则就有可能存在法律问题

殇の奉孝

我们公司强制入职前交离职证明，也碰到过很多无法上交的情况， 比如1、丢失 2、前公司不开 3、前公司太小 4、退公积金用掉了 5、前公司再外地，而且根本性质上就不是公司。 等等。。。 1、如果公司实力还可以，你可以要求员工一定交离职证明，相当于你给新员工一些压力，当然也要分清楚状况，你可以再听他说完原因后，如若自己觉得还是可能拿到的，如丢失、公司不开等等，可以让其在与前公司再好好沟通一下，再想想办法。如若像前公司是劳务公司或者很小的一些公司等，想办法打电话给前公司他之前的主管或者负责人事工作的朋友问一下简单情况，如若这个也没有的话，就多加斟酌下这个人的工作经历等，可以再与其电话具体沟通下，再仔细查探下对以往工作的认识。 2、无论收不收离职证明，相关事项的承诺书都是应该的。两手都要抓，两手都要硬。、

alonee

上岗前的声明书操作起来还是比较容易的，非得要离职证明有些不太好操作。

紫石英的女人

我们公司也是采用上岗之前写声明书。

姬轩

我觉得离职证明这块一定要求开具还是有难度的，可以像上面的同志的说法，以承诺书的形式比较好

soon1984

背景调查，是请调查公司调查还是自己去调查？我遇到到好几次来调查我公司员工是否离职及一些信息，这种情况我也可以不回答吧？