面对不公，HR你会怎样？

mayaleev

背景：一家拥有众多“皇亲国戚”的工程公司

人物：

A、B：司机 平级

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C：公司老总

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D：人事经理

E：人事专员

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关系：A是C的亲戚

事件：

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A让B出车，B未行动。A向老总C打报告，老总C愤怒，令人事经理D立马解雇B。人事经理D令人事专员E通知B离职并为其办理离职手续。

如果您是人事专员E，您会怎么办？

henlen

要想在"皇亲国戚"这样一个氛围的企业中生存下去，是需要比较高的情商的，B司机既然那么冲动，可见他情商不会很高，可能也做了最坏的打算才去冲撞A，即他很可能有“大不了我不干了”的打算。那么在这种情况下，首先，人事专员就要与B认真地沟通一次，弄清他的真实想法，并告诉他如果想留下来，要么想办法认个错，争取留下来的机会，要么走人并争取自己应得到的合理赔偿。其次，人事专员在调查完情况之后，也要向直接领导和老总汇报调查结果和辞退的风险，辞退与否由领导决定，如果这些事情做完以后，老总还是决定辞退A，那就直接做离职面谈和工作交接吧。HR本来有时候本来就是夹心饼，不好做人的。

快乐老五

事情報告列出，讓老闆知道是怎麼回事；判斷需否解雇或其他方式； 告知老闆解雇對其他員工的影響及後果，是否需賠償或不賠償的風險； 如果老闆認為不解除，那你成功了； 4 S# |2 H- s" n6 C$ m如果老闆認為要解除，你去說服B，象徵性的拿點錢回家，你也成功了； 然後你就可以從專員升經理了；哈哈

beyondgu

1、完成D的工作指令辞退B 2、在辞退B的同时告诉他可以去仲裁申请违法解除劳动合同的双倍赔偿 : k- T7 Z3 F+ V- K3、坐等仲裁送达仲裁通知书 4、将通知书转交给D 4 }2 Z! N$ d/ ~) e5、与D一起参加仲裁庭审活动，积累应诉经验 3 B7 p3 S- D' T6 s1 f1 F9 D4 N* E6、待充电完毕后愤而辞职

susanbaby

ps，公平正义比太阳更有光辉。 只是一种理想境界。 9 s4 g, [: @+ F7 Q$ m0 F2 j 6 C6 x- H- x. ?4 D5 u9 S; }其实HR自己也经常遭遇不公，大家还不是经常要忍气吞声自我修炼么？

susanbaby

既然欺负不了皇亲国戚，只好欺负员工了。 7 b* U6 i* x; Y! d. d0 J! Z把实际情况告诉员工，请员工自己考虑后选择： ! a2 l" l, a, x$ o1、离开公司，赔偿什么的HR努力帮助争取吧 2、低个头，道个歉，写个检查，争取留下。所谓皇亲国戚争的无非一口气嘛。 2 B {) E7 U: |( J" z# T( I6 K5 P( I HR在企业中最容易成为夹心饼干，两头受气的角色，要处理好，不容易啊。光靠正义感是远远不够的。

lxy129

1. 找当事人谈话，全面调查后向老板提交一份报告，说明事情原委，清晰列明公司辞退该员工后可能带来的影响和损失，请老板定夺；如果是个真正干实业的老板，也许在气消后会有另外的考虑；如果没有，则是HR再次认清老板和企业性质的机会； & ~! T' }" h; Q6 R% r* k/ d# @2. 如果老板执意要辞退，则尽量从劳动合同法的角度，为离职员工争取应得的赔偿；如果老板仍是不同意，则先按照老板的意思办； 3. 如果因不赔偿而出现仲裁和劳动官司，积极应对，但事先已经用报告和沟通的方式向老板说明过程可能的损失，最后败诉后老板也不会怪罪HR； 3 M' O7 ~5 G) ]7 [4. HR重新审视自己的职业观和发展方向，考虑是否仍旧在这样的企业下干下去。

苏三sui

很赞同5F的想法，老板也不是说想炒谁就炒的，首先我认为这是没有头脑的老板，不问清楚原因，持续下去公司以后肯定是一塌糊涂，真是太不重尊重自己的员工的，也不知道自己的财富是什么，可能他愿意承担经济赔偿。但这样很严重伤害其他员工。:~

倔强的地瓜

提出风险，但是办的话还是按照要求办。 / S: J( W# }+ W: n这样的公司关系复杂，老板都没调查就说直接办离职，可见老板也不是特别讲理的人，很多事情即使你提出来了，也未必能说服老板。你可以把你的想法告诉你的直接主管，当然决定权在他们那里

卖了桃花换酒钱

不好意思，不能加分~ / c8 P$ U! c# |“您当前的身份 "荣誉版主" 没有评分的权限 ”:-D