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【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

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发表于 2010-4-14 10:08:00 |只看该作者 |正序浏览

本期论战题:未婚女HR如何做好职业规划?

a5 b9 V: n9 l3 n7 g X

 

" P& m/ {, Y: }$ Q2 Y d0 M9 O- w

 

; @: f4 K, N/ u9 b0 L l

      昨日与一绩效群的女同胞沟通,她告诉我,她现在在找工作,但是很多公司因为她是未婚而犹豫了,因为很多公司觉得她已经到了该结婚生育的年龄了,担心她近期会结婚生育而影响到了工作,很多公司迟疑的因素有:1、怀孕时的工作效率会比较低;2、生产时需要几个月长假,工作不好衔接;3、生完宝宝需要照顾宝宝,工作效率也会受影响。

( W3 S2 g" S: U* h" n; x/ d

       其实公司的考虑也不是不无道理,这就导致企业对未婚女士的歧视,这是很多职场女性常常遇见的问题,很多大龄女同胞也会因此而影响自己的职业生涯,本期论战题就是针对未婚女HR如何去规避因为未婚导致的问题,做好自己的职业规划

4 K% k7 }: p4 y

 

1 ]- Z7 n( k5 a( C- R7 R6 {! L" G

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醉蝶舞 + 20 嘻嘻~那位女同胞是谁啊~~
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发表于 2010-4-20 23:28:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

我最近也很纠结这个问题,不过我觉得如果一个女HR在现在的公司已经工作了两三年,职业生涯到了天花板,就在现在的东家生吧,生完后恢复半年也就差不多了,还可以借生育在家厚积薄发!当然遭到老板的白眼是无可厚非了,基本上选择了和孩子的牵手就等于选了和老板的分手,就是这么残酷:D
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发表于 2010-4-20 20:42:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

从基础开始,在年轻的时候,多吸纳东西,至少在这个领域中学到的东西后,再去打算婚嫁生育问题.: U- `8 Q# J* @/ }, B 其实我认为在产前怀孕期间肯定比之前工作时多出很多时间,在这段期间在深入的学些东西,考个证,也不失为一个好主意.要与时俱进嘛,不能因为光荣的生育责任,被社会落下了..
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发表于 2010-4-20 15:20:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

我也快要结婚了!结婚后也就面临要孩子了,不过还好,我们公司有这些假!没有的真是一个问题!
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发表于 2010-4-20 15:18:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

坦然面对! J3 }. x0 o; ^: Q1 e& |* j; y HR工作者不少,但优秀的HR并没有人满为患,因为这个职位对从业者的综合素质和阅历要求很高。“打铁还需自身硬”,当自己技压群芳时,舍你其谁?!2 N$ ^" K: N( k4 C* A 作为一名女性HR,当婚育没有到来时,勤奋、努力、用心去工作,树立自己敬业、智慧、扎实的职业形象,当婚育来临时,有计划的安排好自己分内的工作,并负责任的做好铺垫,尽量使工作少受些影响。用自己的职业风范和过硬的本领为自己的发展道路铺垫加分。
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发表于 2010-4-20 14:33:00 |只看该作者

回复 10F zgx6868 的帖子

很多企业都没有明文规定,但在招聘时都会不成文的将上述规则列入招聘条件。不赞同对于公司所有岗位都无条件的增加砝码,对于特殊岗位可以纳入上述条件。
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发表于 2010-4-20 12:35:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

确实很纠结,自己就遇到瓶颈了。, h3 z/ N8 w9 r 我想还是要从自身的专业性、职业性加强,另外,学会用法律保护自己。
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发表于 2010-4-20 11:41:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

自已也正处于LZ所说的这种处境里,原计划30岁以前不考虑结婚的事,但最近想换工作时,受到了阻碍。。6 a5 u& ~2 w i- j 只能被迫改变自已的规划,没办法,所以计划30岁前结婚生子,希望生完宝宝以后,情况有所好转,也计划在生宝宝期间,兼做顾问类的,。。
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发表于 2010-4-20 11:06:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

先踏踏实实在家企业做,等把人际关系处理好,得到信任就再考虑。
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AYJ    

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发表于 2010-4-19 23:45:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

本人就是这种情况,而且公司正要开始做职业生涯设计这项工作,当然是从咱们hr开始做了,并由咱们来负责,感觉有些棘手,对于自己而言,努力做好这项工作吧,并实事求是的做好自己的规划吧,至于这些问题(结婚生孩子之类)我们公司目前不是特别在意,不过领导还是希望新进人员早点结婚安定下来,他们才放心啊,呵呵总之按照规划努力吧,尽量避免忙时休假吧。
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