【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？

打哈欠的猪

本期论战题：未婚女HR如何做好职业规划？

 

 

      昨日与一绩效群的女同胞沟通，她告诉我，她现在在找工作，但是很多公司因为她是未婚而犹豫了，因为很多公司觉得她已经到了该结婚生育的年龄了，担心她近期会结婚生育而影响到了工作，很多公司迟疑的因素有：1、怀孕时的工作效率会比较低；2、生产时需要几个月长假，工作不好衔接；3、生完宝宝需要照顾宝宝，工作效率也会受影响。

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       其实公司的考虑也不是不无道理，这就导致企业对未婚女士的歧视，这是很多职场女性常常遇见的问题，很多大龄女同胞也会因此而影响自己的职业生涯，本期论战题就是针对未婚女HR如何去规避因为未婚导致的问题，做好自己的职业规划？

 

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  请大家踊跃发言，4月22号前将对回复精彩的伙伴高分奖励。

歪打正着

先坐沙发，版主太T恤民情了，感激涕零啊！欢迎大家踊跃讨论！谢谢！

szwalker

这个问题还是女同志比较有发言权:D

babygonow

在打算结婚生育前一两年找工作，这样子稳定下来后如果需要请婚嫁，产假，哺乳假都还比较正常，找一家公司氛围比较好，对女职工比较尊重的公司，在工作比较轻松的同时，通过网站或者其他途径来提升自己的知识，为以后的发展铺好道路！自己的浅见！

甄命天子

1、宏观上，在做职业规划时考虑到性别因素。

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在确定职业方向时，应该对典型职业的工作内容与要求有所了解。譬如建筑业女性的发展空间很有限，销售、采购等职业需要经常出差。在选择职业时知道相关信息，就可以避免现在这种状况。
另外，女性要选择合适的时候怀孕生育：你刚进入一家公司或者晋升不久就生小孩，公司与老板肯定是不乐意的；你在某个职位上做了一段时间，工作都理顺了，可以考虑考虑；你未来几年有生小孩的打算，在找新工作时，就可以选择一些企业文化比较温和、比较稳定的公司。

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2、微观上，加强与老板的沟通。
很多时候，你怀孕生育期间给公司造成的损失，其实都是由老板主观判断的。所以，多与老板沟通，获得他的理解与支持至关重要。

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然而，并非所有的性别社会化要求都是合理的，有些案例与观点值得我们反思。把人生的希望寄托在嫁个好老公，为了未知的情感世界更改自己的职业路径，放弃自己已知的美好职业前程，代价是否太大？而且没有事实表明，女博士嫁不出去，文秘比销售容易找老公，高薪高职的女性家庭就一定不幸福。

女性为了人生的大目标一定程度地牺牲自己的事业无可厚非，譬如成家以后，推掉应酬加班，以便花更多的时间精力在家庭小孩身上；也不是每个女性都要做事业有成的女强人，你可以选择轻松安逸的工作。只是女性不要把人生的希望完全寄托在他人身上，尤其是在没有遇到另一半之前，对自己的工作多用点心，规划自己的职业时少一些非理性的女性性别角色要求，因为嫁个好老公是需要运气的，但职业生涯很大程度上却是自己可以掌控的。

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[职业生涯]女性的职场绊脚石http://bbs.chinahrd.net/showtopic-203372.aspx

歪打正着

坐完沙发再坐板凳，呵呵!我正处于目前的尴尬阶段，面试时基本都会被问及个人婚姻问题，让人尴尬至极啊！但是还要坦然且从容面对，晚婚不是我们（未婚女HR）的错，婚姻没有来临之前工作就是我们的重心，不能因为我们的年龄处于该婚而未婚的时期就否定我们歧视我们。这个阶段的我们更愿意把工作做的更好、更努力、更勤奋！加油吧未婚女们，别人的眼光我们无法左右，但是我们仍然要坚持不懈的努力！

goufeng15

沙发也没有了，地板也消失了。 才有人发出来。 哎，这个没经验。不过呢，可以提供建议。

卖了桃花换酒钱

其实造成这种现象人为的因素较多， 很多真正优秀的企业并不在意这个~~ ( j1 {$ p- b4 s . G& f6 J8 \+ k3 [! e' S8 ` j. G一方面，公司的人事从业者要改变自身的观念， 另一方面，个人也要提高自身竞争力，真正的优秀者并不会因为这个受到限制的~~:smoke

陌上雪

即使从个人角度来说，我也觉得跟还是应该自觉，如果你在企业服务了很久，那理所当然你享受这个待遇。 # J- P- e. T! r 但是你如果刚到一个公司就打算怀孕生子，对这个公司也未免不太公平。所以，如果有这个打算，不要轻易换工作，换了工作，也要适当考虑下公司。 7 x5 r$ @, Y" ~( G7 I' U

zgx6868

我们公司也有类似的论调，但是我坚决否定了这种做法。招聘女员工原则上不考虑生育与否，但是已经怀孕了的，一般是不招聘的。 ! x7 X/ v4 e4 h* a生育对女员工的职业生涯是否有想象呢，我认为长期而言，几乎没有什么影响，所以按照自己本来的规划区做就是了。