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回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?
14F的清水和楼上的LINZI都分析地十分到位.
" v+ n( R t/ ]' Z- \. K偶目前在招聘过程中,就遇到了这样的尴尬:5 Z$ N. i. B: F {" S3 t. p& D! [5 J
公司本是有产假的,但自从09年下半年新的人事经理来公司之后(她是一位女士),偶们在招聘女性员工的工作上就遇到新问题了.因为偶们老大的理念是:招女工,只招已婚已育的.9 J( y4 @- c4 G0 J
此要求提出伊始,偶就向经理分析此举可能带来的问题:虽然已婚已育的女性省去了产假,但公司多数女性岗位偏于文职,如果要找已婚已育的女性来担任,薪资相对要高出很多;而且有小孩的女性会比较顾家,而公司加班又比较普遍,稳定性不一定好.再说,公司也有完善的产假制度,正常情况下,部门内调岗就可以解决三个月产假的空岗现象,如此规定只会大大缩小我们招聘的选择范围,并与一些优秀者失之交臂., Q8 x2 M. M2 T
不过老大始终坚持她的理念,偶们也就只好尴尬从命.
1 D0 Z& Y/ `2 r很快,现实就给了偶们当头棒喝:, E& L2 x8 Z6 E o8 L0 k6 L
在深圳,晚婚晚育是很普遍的现象,很多到了适婚或适育年龄的女生仍是单身,还有很多已婚未育.+ y" p- ?: p' w" @& \
最惨的是,偶们在面试时根本不方便直接询问对方的婚姻状况.常是绕着弯子,问家人,问小孩,然后再判断已育未育.9 U8 \" {$ S! K# {
即便如此小心,更为经典的案例还是出现了:
) o/ T4 t9 }3 Y! \* Z- Y2 @上个月,偶给营业行政部招了一名已婚已育的跟单文员,干了半个月走人了,原因是----意外怀孕;而总经办一名入职才三个月应届本科毕业生刚过试用期便已轻轻松松地穿上了孕妇装......
! T) s/ v/ u- R# E- W; C" n所以偶十分羨慕13FTALLNEW的公司:管理如水,宜疏不宜堵.
2 Q' h) E" V0 C3 @: }0 u对那些处于婚育敏感时期的女生,偶真诚建议:要么去国企,要么到欧美企业,千万别选择民企或台港企业;要么就干脆解决了这一问题后再去换工作或找工作.- B# n% J8 c y8 c% N$ G
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