员工离职时工作西服也要收回吗？

peerless

员工离职时工作西服也要收回吗？

( T9 i8 P* v' d: `8 j

欢迎各位讨论是非？可以结合自家的情况

0 l. b9 z- L9 `# C$ e

谢谢参与1

peerless

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-4-19 23:03:00 发表
以前我们是要回收的，只是怕一些人穿着工作服混进公司来。但是现在走的人太多，而且好多都是短期离职，所以公司除了规定，工作服有一年的折旧费，没穿满一年的话，衣服是折旧了以后变相的买给员工，穿满一年的工作服，员工不用掏钱，衣服也不用还给公司，个人觉得这样是比较合理的。如果是公司要员工离职的，那么公司收回衣服，不要员工折旧买下来。 [/quote]

 

9 d- @$ ~% Y) `3 x G" ^' o6 r

赞同

倔强的地瓜

以前我们是要回收的，只是怕一些人穿着工作服混进公司来。但是现在走的人太多，而且好多都是短期离职，所以公司除了规定，工作服有一年的折旧费，没穿满一年的话，衣服是折旧了以后变相的买给员工，穿满一年的工作服，员工不用掏钱，衣服也不用还给公司，个人觉得这样是比较合理的。如果是公司要员工离职的，那么公司收回衣服，不要员工折旧买下来。

老赖皮

个人认为 必须收回，既然是工作装，你既然都不工作了还要什么工作装？

bj-hr

工作服应该是公司的一项福利，跟午餐、话费、交通费等一样，岂能收回？

peerless

[quote] 原帖由 luocumt 于 2010-4-18 17:13:00 发表
可以设置服务年限，年限内离职进行折旧，毕竟工作服都是量身订做的，收回也是一种浪费。 [/quote]

$ D1 w4 a7 g, b: y; f- O1 d( B, j

运用业务、财务的理念来处理，不错

luocumt

可以设置服务年限，年限内离职进行折旧，毕竟工作服都是量身订做的，收回也是一种浪费。

peerless

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-4-17 12:46:00 发表
1、如果是公司要求员工统一着工作服，视为着工服是劳动条件，理应由用人单位提供相应的工作条件，为用人单位应尽的责任和义务。
2、员工离职时员工工作服是否予以回收，像楼上的XDJM说的，可以用规章制度予以管理，但需科学、合理，不得违反法律法规的规定，不得显示公平，这是用人单位的自主权利。 [/quote]

 

& n5 F. h: L5 m

谢谢南极人的经典回复

南极人

1、如果是公司要求员工统一着工作服，视为着工服是劳动条件，理应由用人单位提供相应的工作条件，为用人单位应尽的责任和义务。 2、员工离职时员工工作服是否予以回收，像楼上的XDJM说的，可以用规章制度予以管理，但需科学、合理，不得违反法律法规的规定，不得显示公平，这是用人单位的自主权利。

slfs

考虑折旧处理，签合同约定