招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？

butterfly320

1、招聘适龄未婚女性，何去何从？

2、是社会问题还是个人问题？

群里上午有这个讨论，感觉很有意思，拿过来看看大家的意见？欢迎大家的真知灼见。

butterfly320

说到社会责任，企业不给员工办理基本的社会保险，算不算没有尽到社会责任。

咸鱼汪艳

有的企业为了不想承担这个责任，招已婚已育，不知道对结扎有没有要求？

小猪猪007

哈哈，这也是个现实问题。

butterfly320

恩 你说的也有道理 我之前也在化工企业呆过 很多都是男性 所以女性就显得很稀缺 作为人资 也有意识给未成家的撮合 为了让员工稳定 呵呵 有时候同事间也会开玩笑的说 招聘的时候先问问结婚没 愿不愿给某某做女朋友？:D

butterfly320

:D :D you are so humorous.

yunjie123

我公司未婚男性多，因岗位设置问题，女性员工少，所以每招一个未婚女员工，大把的男性员工虎视瞻瞻，包括偶在内:D ，唉，现实的问题呐

宁远HR

个人觉得是个社会问题。女性员工生育不仅是个人、家庭的义务，也是社会的义务，社会应当给予一些保障。企业应当承担社会责任，这话不错，但不应把所有的责任都推给企业。如果是这样，企业为了自己的利益，肯定是逃避。

钱紧

企业总要招人，女性总得生孩子，企业可以不招要生育的小孩，但女人一定要生娃，只要能兼顾两者利益就是平衡点，也可以待生育完小孩，再安排到合适的岗位。

bj-hr

所有招聘单位都会面临此问题，但还好是未婚女性，不是已婚未育女性。对此，如果该候选人确实很优秀，部门现有未婚、未育人员也不多的情况下，可以考虑录用。