招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？

butterfly320

1、招聘适龄未婚女性，何去何从？

2、是社会问题还是个人问题？

群里上午有这个讨论，感觉很有意思，拿过来看看大家的意见？欢迎大家的真知灼见。

butterfly320

群里有位公司的HR说，他们只要结过婚的，又有人说在北京上海等地适龄未婚女性比例很大，很普遍。那么企业在寻找自己合适的人选时，是重能力还是看重这个因素，这个因素又会有多大的影响程度？

甄命天子

其实结婚倒是无所谓，关键是是否有生育，那半年的产假招人也不是，辞退更不行……

butterfly320

我一个同学在学校做老师，生小孩还有产假休半年以上，似乎这样对员工更容易产生归属感，或者更有利于社会稳定。

butterfly320

现在劳动法中的很多规定是对员工利益的保障，可就像前段时间有关讨论的，国家制定地方最低保障工资，可有专家学者说这样却会使企业更倾向于少提供就业岗位，却是对底层劳动者的利益损害。大家都有什么样的看法和观点？欢迎就帖子话题展开讨论。

bj-hr

所有招聘单位都会面临此问题，但还好是未婚女性，不是已婚未育女性。对此，如果该候选人确实很优秀，部门现有未婚、未育人员也不多的情况下，可以考虑录用。

钱紧

企业总要招人，女性总得生孩子，企业可以不招要生育的小孩，但女人一定要生娃，只要能兼顾两者利益就是平衡点，也可以待生育完小孩，再安排到合适的岗位。

宁远HR

个人觉得是个社会问题。女性员工生育不仅是个人、家庭的义务，也是社会的义务，社会应当给予一些保障。企业应当承担社会责任，这话不错，但不应把所有的责任都推给企业。如果是这样，企业为了自己的利益，肯定是逃避。

yunjie123

我公司未婚男性多，因岗位设置问题，女性员工少，所以每招一个未婚女员工，大把的男性员工虎视瞻瞻，包括偶在内:D ，唉，现实的问题呐

butterfly320

:D :D you are so humorous.